Чем предстоит заниматься::
- Поиск и подбор персонала на различные позиции в строительной сфере;
- Онбординг и адаптация сотрудников;
- Развитие сотрудников, дорожная карта;
- Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом; психологии или смежных областях);
- Опыт работы в HR от 2-3 лет (опыт в строительной сфере будет преимуществом);
- Знание современных методов и инструментов подбора персонала;
- Высокие коммуникативные способности, нацеленность на результат;
- Навыки проведения интервью и анализа кандидатов;
- Гибридный формат работы;
- Условия зарплаты оговариваются индивидуально ( оклад + KPI)
- Работа в стильном современном офисе
- Своевременная заработная плата
Похожие вакансии
Ответственность. Дисциплинированность. Внимательность. Приписное свидетельство или военный билет (для военнообязанных).
Опыт работы в аналогичной должности. Владение современными методиками поиска персонала. Активность и инициативность. Умение грамотно управлять рабочим временем.
Готовность к активной работе с покупателями. Грамотная устная и письменная речь.
Управление проектами: понимание методологий управления проектами (Agile, Scrum). Знание инструментов непрерывной интеграции и доставки. Развитые коммуникативные навыки для взаимодействия со...
Ответственное хранение (паллетное, стеллажное, ячейковое). Требования к кандидату: Ключевое требование — наличие подтверждённой клиентской базы в сегментах, которым нужна складская логистика.