HR Business Partner (IT)

Чем предстоит заниматься:

• Партнерство с бизнесом и поддержка руководителей:
  • Выступать стратегическим партнером для руководителей IT/Product направлений
  • Консультировать менеджеров по вопросам управления командой (обратная связь, конфликты, сложные кейсы)
  • Выявлять зоны риска в командах и проактивно предлагать решения
  • Регулярно синхронизироваться с рекрутментом по ключевым поискам и приоритетам найма
• Организационное развитие и изменения:
  • Сопровождать организационные изменения (рост, реструктуризация, трансформация команд)
  • Участвовать в планировании численности (headcount planning)
  • Прорабатывать оргструктуры под рост или изменение продукта
  • Оптимизировать роли и зоны ответственности
• Управление эффективностью и развитием сотрудников:
  • Поддерживать процессы performance review, развития и оценки сотрудников
  • Работать с вовлеченностью и удержанием ключевых специалистов
  • Участвовать в формировании и развитии корпоративной культуры
• HR-аналитика и data-driven решения:
  • Анализировать HR-метрики (текучесть, вовлеченность, эффективность команд) и предлагать решения
  • Готовить аналитику по состоянию команд и ключевым HR-показателям
  • Поддерживать принятие решений на основе данных
• Компенсации, бюджет и численность (совместно с C&B):
  • Участвовать в управлении фондом оплаты труда (ФОТ) совместно с C&B
  • Контролировать соответствие найма и кадровых решений утвержденному бюджету / прогнозу
  • Участвовать в процессах пересмотра заработных плат (compensation review)
  • Анализировать рынок IT-компенсаций
  • Поддерживать процессы грейдирования
  • Мониторить отклонения по численности и затратам, предлагать корректирующие действия

Наши требования к кандидатам:

• Опыт работы HR BP / HR Generalist / HR Lead (от 1 года)

• Опыт работы с IT-командами (разработка, продуктовые команды и др.)

• Понимание HR-циклов: performance management, talent review, succession planning

• Навыки работы с данными и метриками

• Опыт сопровождения изменений и трансформаций

• Сильные коммуникационные навыки и умение выстраивать партнерство с бизнесом

• Умение работать в условиях неопределенности и быстро меняющейся среды

Будет плюсом

• Опыт в быстрорастущих IT/tech компаниях
• Опыт работы с распределенными командами
• Опыт внедрения HR-практик и инструментов с нуля

Что мы можем предложить:

• Сильный федеральный бренд, один из лидеров на рынке России;

• Полностью белая и своевременная заработная плата и официальное оформление по ТК РФ;

• График работы 5/2, 8-ми часовой рабочий день, с гибким началом дня;

• Широкую зону ответственности и возможность расти вместе с компанией;

• Обучение и развитие (оценка компетенций сотрудников, составление ИПР для сотрудников);

• ДМС (стоматология, телемедицина, психолог, вызов врача на дом, а также вызов «скорой помощи», полис путешественника);

• Интересные профессиональные задачи;

• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы, где вы сможете наблюдать, как выстраиваются четкие процессы там, где был беспорядок и участвовать в их построении;

• Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;

• Бонусы для поездок на электросамокатах Юрент.

Юрент — это возможность построить социальный продукт, которым уже пользуются твои друзья/знакомые и ты сам!