Менеджер по привлечению родителей в сеть детских садов

Здравствуйте! Я директор монтессори-школы Смайлик, Дарья Броневая. Приглашаю вас присоединиться к нашей профессиональной команде. Смайлику в этом году исполнилось 20 лет. Осенью 2026 года мы расширяем компанию и открываем 2 новых филиала.

В связи с этим мы ищем в команду энергичного менеджера по привлечению родителей, который возьмёт на себя продажи нашего качественного и проверенного многолетним опытом образовательного продукта, под руководством коммерческого директора.

О нас:

Смайлик — один из ведущих центров монтессори-образования в Москве, нас ценят и в родительском, и в профессиональном сообществе, мы гордимся этим! Мы работаем с детьми от 1 года до 12 лет, сотрудничая с семьями и помогая им растить своих детей свободными и самостоятельными, осознанными и умеющими «придумывать и делать». Мы создаем среду для развития потенциала не только детей, но и взрослых (родителей и команды).

График и место работы: с ПН по ПТ , 8 часов в день, график гибкий под задачи.

Работа очно в филиалах и частично удаленно (основной филиал — район Мосфильма. Ул.Пырьева 9. Корпус 1)

Оклад: 70 000р/мес на руки после налогов + % от продаж - в сумме около 150 тыс/мес

Ключевая задача менеджера по привлечению - обеспечить наполняемость двух новых филиалов сети (в сумме 45-50 детей в первый год работы) и набор детей на свободные месте в головном садике, работающем 20 лет.

Чем предстоит заниматься:

Приём звонков, отправка информационных материалов, переписка с родителями, приглашение на экскурсии

Проведение экскурсий (совместно с управляющим филиала), взаимодействие с клиентом после экскурсии, ответы на все вопросы

Соблюдение сетевого стандарта приёма семьи в сад

Обсуждение договорных условий, доведение до подписания договора

Работа с CRM-системой

Проактивная работа с базой родителей

Вторичные продажи

Чего мы ожидаем от кандидата:

Очень желателен опыт работы в Монтессори садах/школах на любой административной позиции

Обязателен опыт в образовательных или других социально-ориентированных проектах на административных позициях

Желателен опыт продаж дорогих услуг, где необходимо формировать/выявлять потребность. Навык неагрессивных, “диагностических” продаж, продаж на основе ценностей.

Понимание особенностей образовательной системы Монтессори или готовность в них вникать. Приверженность ценностям гуманистической педагогики.

Умение работать на результат

Умение “влюблять” в себя, в услугу, в компанию

Грамотный русский язык, устный и письменный

Понимание, воронки продаж

Высокий эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость

Что мы предлагаем:

Работа с тремя филиалами сети (локации: ул.Пырьева, м.Ленинский пр., м.Фрунзенская)

График работы в первый год ненормированный

Оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуск 28 к.д./год

Внутреннее обучение в части продукта

Сильная маркетинговая поддержка от головной компании, готовые качественные информационные материалы для родителей. У сети есть “имя” и высокие качественные результаты за 20 лет работы.

Устойчивая компания с опытом на рынке 20 лет

При отклике на вакансию, пожалуйста, расскажите, чем она вас заинтересовала и несколько слов о себе! Нам важен диалог.