Экономист по труду

Формирование штатного расписания – разработка проекта штатного расписания, внесение изменений в связи с изменением численности, технологии работ или условий оплаты труда.

Разработка графиков работы (включая вахтовые) – расчет баланса рабочего времени, составление графиков сменности, учет суммированного учета рабочего времени (СУРВ), соблюдение норм междусменного отдыха.

Табельный учет и перемещение работников – организация и контроль ведения табеля учета рабочего времени по строительным объектам, учет перемещения сотрудников между разными строительными площадками.

Разработка локальных нормативных актов – участие в создании и актуализации: Положения об оплате труда и премировании, регламентов по организации труда, документов по оплате вахтового метода и условий для работников с вредными условиями труда (ВУТ).

Автоматизация расчета мотивации – настройка расчетов заработной платы и премий в 1С:ЗУП ред. 3.1 под специфику строительной организации.

Анализ ФОТ – расчет влияния изменений в штатном расписании или графиках на бюджет фонда оплаты труда, подготовка экономических обоснований.

Образование: высшее (экономическое или техническое).

Опыт работы от 3 лет строго в строительной организации (с численностью персонала не менее 1000 человек).

Обязательное знание специфики: суммированный учет рабочего времени (СУРВ), вредные условия труда (ВУТ), ВАХТОВЫЙ МЕТОД РАБОТЫ (расчет надбавок, оплата дней в пути, междувахтовый отдых).

Навыки расчета: опыт расчета заработной платы и премий для разных категорий должностей (ИТР, линейный персонал, рабочие, вахтовики).

1С:ЗУП ред. 3.1 – уверенный пользователь. Опыт автоматизации расчета мотивации на базе 1С ЗУП.

Excel – знание функций (ВПР, сводные таблицы, обработка больших массивов данных).

Личные качества: ответственность, исполнительность, внимательность к деталям.