HRD / Head of HR / Руководитель отдела персонала

В компанию с более чем 10‑летней историей на рынке, которая управляет складским комплексом площадью 60 000 кв. м, сдаёт площади в аренду и предоставляет дополнительные сервисные услуги, мы ищем «играющего» HRD уровня CEO-1 для усиления HR‑блока.

HRD | Head of HR | Руководитель отдела персонала | Опыт с рабочим персоналом

Чем предстоит заниматься:

Подбор и рекрутмент:
– закрывать вакансии уровня CEO-1 (анализ профиля, интервью, оценка, презентация СЕО),
– анализировать и оцифровывать воронку подбора,
– внедрять автоматизацию рекрутмента, развивать навыки команды.

Мотивация и производительность:
– выстраивать системы мотивации для разных подразделений,
– работать над повышением производительности и эффективности,
– предлагать и внедрять варианты нематериальной мотивации,
– формировать HR‑бюджет.

Стратегия и структура:
– разрабатывать и исполнять HR‑стратегию, интегрировать HR в бизнес‑процессы,
– автоматизировать HR‑процессы, работать с HR‑брендом.

Культура и вовлечённость:
– повышать вовлечённость и удовлетворённость персонала,
– развивать и менять корпоративную культуру,
– работать со смыслами и ценностями, проводить опросы сотрудников.

Обучение и развитие:
– определять фокусные группы, методы и форматы обучения,
– составлять карты компетенций,
– организовывать оценку персонала и развитие компетенций,
– автоматизировать обучение.

Адаптация и метрики:
– системно выстраивать адаптацию новых сотрудников, оцифровывать процесс,
– работать с существующими HR‑метриками и внедрять новые.

Мы ожидаем, что вы:

– имеете опыт работы в HR от 5 лет (HRG, HRBP, HRD) — вы практик, а не чистый теоретик;
– имеете высшее образование (Управление персоналом, Экономика, Менеджмент, Психология, Социология) и дополнительные курсы по HR;
– имеете подтверждённый опыт в блоках: рекрутмент, обучение и развитие, адаптация, корпоративная культура, мотивация;
– знаете полный цикл найма (от снятия профиля до оффера), умеете составлять планы адаптации и проводить оценку персонала;
– знаете формы, методы обучения и развития персонала;
– уверенно владеете ПК: Word, Excel (включая сложные таблицы), PowerPoint, Google Документы;
– готовы работать с операционкой (в т.ч. Лотус-СЭД) и автоматизацией HR;
– апеллируете цифрами, а не общими фразами;
– обладаете гибкостью (готовность работать на нескольких направлениях одновременно), коммуникабельностью, структурностью в речи и подходе к работе;
– уверены в себе, любознательны, стремитесь к саморазвитию, имеете вариативное мышление.

Будет вашим преимуществом:
– опыт работы на производстве, промышленном предприятии, в логистическом центре, на складе, заводе;
– дополнительное профильное образование / бизнес-школа.

Условия работы:

– совокупный доход до 400К на руки,
– формат: офис или гибрид (по согласованию с руководителем),
– оформление по ТК РФ,
– адрес офиса: г. Москва, м. Солнцево,
– годовой бонус по итогам работы,
– бесплатное питание и охраняемая парковка,
– материальная поддержка сотрудников по значимым событиям,
– 5 дней к отпуску после первого года работы.

Почему стоит к нам прийти:

Вы сможете реально влиять на качество управленческой команды и эффективность всей компании. Перспектива — стать полноценным стратегическим партнёром СЕО, выстроить HR-департамент как ключевую бизнес-функцию, расширить команду и влиять на оргструктуру.