Приветствую, будущий коллега!
Меня зовут Босенко Тарас Игоревич, я - генеральный директор Адвокат по банкротству.
Нам нужен сильный HR, который поможет нам вывести компанию на новый уровень с помощью формирования сильнейшей команды. Надеюсь, это Вы =)
Ниже я вкратце описал задачи, а также, после отклика, мы с вами свяжемся и обсудим задачи более подробно, чтобы Вы могли познакомиться с нами. А мы - с Вами.
Дано:
В данный момент у нас работает порядка 15 сотрудников.
В Отделе Продаж - 7 человек
В Отделе Сопровождения - 8 человек
И остальная команда - IT, Бухгалтерия и другие супер важные коллеги, но их нанимать не нужно =)
Задача №1
Задачи, которую нам нужно решить - это рост числа сильных кадров, которые могут и готовы выполнять свою работу на "Отлично".
- В Отделе Продаж - набор команды в +8 сильных продавьцов
- В Отделе Сопровождения - набор команды в +6 сильных юристов
- В Отдел Маркетинга - набор команды в +2 сильных маркетолога
- Найм 3 ТОП менеджеров для усиления команды
Выполнение этих задач позволит компании сделать новый скачок в росте.
Срок выполнения задачи: 3-4 месяца, а дальше будут новые задачи.
Задача №2
Также мы очень желаем начать сбор данных от текущей команде по их ENPS, понимать и видеть, что мы можем сделать лучше для того, чтобы команда была довольна, и хотела работать лучше / быстрее, и была счастлива.
Вот такие глобальные задачи перед нами стоят. Справитесь? =-)
Условия:
- Самая большая мотивация: за одного трудоустроенного сотрудника мы готовы платить до 20 000 рублей! (найдете 5 менеджеров - 150 000 рублей Ваши)
- Стабильный оклад: 75 000 рублей. Через 2 месяца успешного найма повысим до 100 000 рублей.
- Комфортные условия труда (просторный двухэтажный офис).
- Компенсация питания.
- Есть своя платформа для обучения сотрудников, отклик падают сразу в CRM.
Давайте знакомиться?
- Оставьте отклик и Вам придет ссылка на Демонстрацию в сообщениях на HH, где вы до онлайн-встречи узнаете подробно о компании и об условиях работы.
- Пройдите демонстрацию на 100%.
- После прохождения, Мы готовы вам предложить оффер и на онлайн-встрече обсудить шаги в работе.
Ждем ваш отклик!
Похожие вакансии
Опыт в подборе персонала от 3 лет. Опыт закрытия технических, инженерных или сложных точечных вакансий будет преимуществом. Уверенные навыки активного...
Наличие опыта работа на аналогичной должности в АУТСОРСЕ. Умение находить подход к каждому сотруднику. Умение работать в режиме многозадачности.
Готовность учиться и развиваться в сфере HR (опыт не требуется — всему научим!). Умение общаться с людьми, открытость и доброжелательность.
Имеете опыт в подборе персонала. Умеете выстраивать доверительную коммуникацию и слышать собеседника. Ориентированы на результат и развитие в сфере управления...
Логичного методолога, способного структурировать неопределенность, строить алгоритмы решения задачи с нуля и принимать решения на основе полученных результатов.