Обязанности:
-
Ведение документации по учету и движению персонала.
-
Разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений.
-
Сбор информации о потребностях организации в персонале.
-
Администрирование процессов обеспечения персоналом и соответствующего документооборота.
- Ведение кадрового документооборота в программе "1С"
Требования:
-
Желательно опыт работы в сфере здравоохранения от 1 года
-
Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом; высшее образование - бакалавриат; высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом.
- Уметь пользоваться компьютерными программами, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой.
- Знание программы 1С ЗУП
- Основной отпуск 28 календарных дней
- Работа по графику 5/2
- Официальное оформление, оплачиваемый больничный.
Похожие вакансии
Высшее образование (строительство) ПГС. Опыт в аналогичной отрасли и должности от 3-х лет. Опыт работы в структуре генподрядной организации...
Высшее или среднее профессиональное образование. Опыт работы в транспортной компании (желательно по учету ГСМ). Знание нормативных документов по учету и...
Навык быстрого поиска информации на основании открытых данных. Продвинутые навыки в ручном мониторинге. Умение пользоваться программами автоматической системы мониторинга и...
Высшее образование. Опыт работы по профилю деятельности от 2-х лет. Умение создавать визуальный контент, знание основ работы с текстом...
Высшее техническое образование. Релевантный опыт работы не менее 3 лет. Умение формировать и работать в команде, определение интересов компании, формулирование...
