Начальник отдела управления персоналом

Организация деятельности Отдела по работе с персоналом и выстраивание процессов по направлению «Управление персоналом» по направлениям:

∙ управление совокупным вознаграждением

∙ управление эффективностью деятельности

∙ кадровое делопроизводство

∙ социальная политика ∙ наградная политика

∙ работа с иностранными гражданами

∙ формирование концепции мотивационных программ

2. Подготовка предложений по совершенствованию системы мотивации и оплаты труда в дивизионе

3. Организация работы по планированию затрат на персонал, бюджетирование. Контроль затрат на персонал в дивизионе.

4. Организация работы по формированию отчетности по затратам на персонал (план-факт анализ затрат)

5.Экспертная оценка должностей (присвоение грейдов) в соответствии с ЛНА компании

6. Согласование условий оплаты труда работников при приеме и переводе на новую должность (в том числе организация согласований с Департаментом кадровой политики Госкорпорации "Росатом")

7. Обеспечение соответствия ЛНА по УЭД отраслевым требованиям, контроль реализации процесса УЭД в компании.

Высшее образование - экономика на предприятии, управление персоналом

∙ Опыт работы в направлении компенсаций и льгот (С&B) от 5-ти лет

∙ Опыт работы в крупных компаниях производственного сектора - от 5-ти лет

∙ Опыт управления коллективом

∙ Знание трудового законодательства

• Работа в стабильной государственной компании с высокой репутацией на рынке;
• Стабильные выплаты заработной платы и полное соблюдение ТК РФ;
• Постоянное совершенствование рабочих процессов, нацеленность на эффективность;
• Возможность участия в реализации национальных и федеральных проектов РФ, зарубежных проектов строительства;
• Обслуживание по ДМС в лучших государственных и частных клиниках;
• Возможность непрерывного обучения и получения знаний: Корпоративная академия, Техническая академия, мобильное приложение РЕКОРД mobile, возможность изучения английского языка, участие в отраслевых чемпионатах и конференциях