Медицинский HR

ВНИМАНИЕ! Рассматриваются кандидаты только с опытом работы в медицине!

Кого мы ищем:

HR-специалист с опытом в медицине, который сможет:

– выстроить стабильный поток кандидатов (врачи, персонал клиники)

– повысить качество найма

– внедрить систему адаптации и оценки сотрудников

Это не «рекрутер на отклики», а специалист, который умеет закрывать вакансии и влиять на процессы через людей.

Обязанности

Подбор персонала (ключевая зона ответственности)

Поиск и подбор:

– врачей (психиатры, психотерапевты)

– управляющего, администраторов клиники

Полный цикл найма:

– составление вакансий

– размещение на ресурсах

– холодный поиск (включая врачей)

– проведение первичных интервью

– организация финальных собеседований

– оценка кандидатов не только по опыту, но и по соответствию стандартам клиники

Адаптация сотрудников

Оценка и развитие персонала

– Сплочение коллектива и внедрение тим-билдингов

– Внедрение системы оценки сотрудников

– Сбор обратной связи от руководителей департаментов

HR-аналитика

– Ведение отчетности по найму

– Предложения по улучшению процессов

Требования

– Опыт работы HR в медицинской клинике или клинике косметологии

– Опыт подбора врачей (обязательно)

– Понимание специфики медицинского персонала и рынка

– Умение «продавать» вакансию сильным кандидатам

Условия

– Удаленный/гибридный формат работы (обсуждается)

– График: 5/2, с гибким распределением времени

– Фиксированный оклад + KPI

– Выплаты 2 раза в месяц

– Долгосрочное сотрудничество

Важно!

Мы ищем HR-специалиста, который:

– умеет работать с медицинским персоналом, а не учится на практике

– понимает, что сильный найм = рост выручки клиники

– готов брать ответственность за результат, а не только за процесс