Мы запускаем новое направление — кадровое агентство и ищем директора, который возьмёт на себя полное создание и развитие бизнеса с нуля: от первых клиентов до устойчивой операционной модели.
Обязанности:
-
Запуск и развитие кадрового агентства с нуля
-
Привлечение и развитие клиентской базы (личные контакты, холодный/тёплый поиск, рекомендации)
-
Переговоры с заказчиками, заключение договоров
-
Сбор и формирование портретов кандидатов совместно с заказчиками
-
Организация и контроль подбора:
-
middle / top management
-
офисные линейные позиции
-
-
Личное участие в подборе (на старте)
-
Управление бюджетом
-
Работа с площадками подбора и социальными сетями
-
Формирование команды рекрутеров по мере роста направления
-
Аналитика, воронка подбора, финансовая эффективность направления
-
Опыт работы в кадровом агентстве на руководящей позиции
-
Опыт запуска или развития направления с нуля
-
Понимание рынка middle / top подбора
-
Навыки самостоятельного привлечения клиентов
-
Опыт управления бюджетами
-
Опыт работы с job-площадками и соцсетями
-
Опыт IT-подбора - преимущество
-
Наличие собственной клиентской базы - большое преимущество
- График работы 5/2, 09:00-18:00
- Оклад : 200.000 руб+премия
-
Оформление: договор ТК РФ, ГПХ или самозанятости
-
Место работы: современный офисный комплекс класса «А» в ЮЗАО (шаговая доступность от метро)
Похожие вакансии
Высшее образование (законченное). Обязателен опыт работы в сфере светотехники не менее 3х лет. Глубокое знание рынка, основных игроков и...
Опыт работы РОПом в B2B. Опыт продаж в премиум-сегменте с длинным циклом сделки. Опыт построения отдела продаж.
Опыт работы ассистентом руководителя / личным помощником / администратором или координатором проектов. Опыт в сфере образования, детских центров, студий, школ или смежных...
Высшее техническое образование. Опыт работы от 3–6 лет в энергетических.
Опыт работы от 5 лет в области ведения учета имущества ПИФ и составления отчетности ПИФ. Умение работать в «Аванкор: Паевые...