Главный инженер производства

Публикуется по просьбе дружественной нам компании.

Главный инженер (молочный завод «с нуля»)

Локация: ОЭЗ «Калуга», площадка Ворсино
Формат работы: полный день на стройплощадке / заводе. Компенсация аренды жилья (Обнинск или рядом).

О вакансии

Мы строим новый крупный молочный завод недалеко от Москвы. Прямо сейчас идёт установка оборудования. Нам нужен Главный инженер, который зайдёт на этапе монтажа и доведёт завод до стабильной эксплуатации.

Ключевая особенность: позиция открыта с нуля — действующего Главного инженера нет. Вы будете первым. В подчинении — до 25 человек на старте, до 52 после выхода на мощность.

Это не «поддерживающая» роль. Это роль создателя.

Чем предстоит заниматься

Производственная эффективность и надёжность:

• Обеспечение достижения или превышения целевых показателей эффективности оборудования по всем линиям.
• Обеспечение соответствия процента простоев из-за неисправностей оборудования (EPL) целевому показателю или его снижение.
• Разработка и выполнение планов технического обслуживания в установленные сроки.
• Обеспечение соответствия целевым показателям процента плановых и внеплановых остановок оборудования.

Улучшения и инновации:

• Инициация и руководство внедрением технических улучшений и инноваций через программу NCE (уровень иерархии — такой же, как у Директора производства; при разногласиях подключается Директор завода).

Метрология и соответствие нормам:

• Создание и контроль системы калибровки измерительных приборов и оборудования в соответствии с государственными нормами и внутренними правилами компании.

Бюджет и запасы:

• Составление и соблюдение ежегодного бюджета на техническое обслуживание (утверждённый AOP). Бюджет составляет Главный инженер, утверждают ГД и финансовый директор. При правильном обосновании статей урезание минимально. Переброска средств между статьями без дополнительного согласования — возможна.
• Создание и поддержание безопасного уровня запасов запасных частей (собрать склад с нуля — задача кандидата).

Энергетика и ресурсы:

• Внедрение системы мониторинга и экономии энергоресурсов, снижения затрат на техобслуживание на всех производственных линиях.
• Обеспечение работы котельной (в структуре котельная подчиняется энергетику, но ответственность за котельную как за опасный производственный объект входит в зону ответственности Главного инженера).

Стартап-специфика (первые 6–9 месяцев):

• Контроль установки оборудования, монтажа и пусконаладочных работ (сейчас идёт установка).
• Участие в приёмке оборудования вместе с Директором завода и Техническим директором.
• Набор и обучение персонала (HR предоставляет пул кандидатов, собеседования — совместно с HR и Главным инженером).
• Формирование склада запасных частей с нуля.

Что необходимо знать и уметь

Образование и опыт:

• Высшее образование по техническим специальностям.
• Опыт работы от 6 лет, включая руководящие позиции. Готовы рассматривать кандидатов с управленческим опытом короче 5 лет, если глубже техническая база.
• Опыт работы на молочном заводе — от 1 года (или сильный опыт в смежных пищевых категориях: напитки, соки — если кандидат быстро переучивается).
• Опыт в управлении техническим обслуживанием оборудования: пастеризаторы, установки УВТ, гомогенизаторы, линии упаковки Tetrapak, GEA, SIG, Krones, Serac.

Технические знания:

• Понимание процессов пневматики и гидравлики — обязательно.
• Глубокое знание программирования ПЛК, ПО для управления Rockwell, Siemens 200–300, SCADA — желательно, но не самоцель (главное — общее понимание кандидатом процессов пневматики и гидравлики).

Коммуникация и языки:

• Высокие коммуникативные навыки.
• Английский язык — желательно. Иногда предстоит общение онлайн и офлайн с англоговорящими коллегами, а также отчётность на английском.

Что мы предлагаем

• Оформление: по ТК РФ, официальная заработная плата (определяется по результатам собеседования), годовой бонус и поддерживающие выплаты.
• Испытательный срок: до 6 месяцев (реалистичный для стартапа). Критерии прохождения — не абстрактные проценты простоев, а конкретные: плановый монтаж оборудования, выполнение плана по закупке запасных частей, персонал набран и обучен.
• Аренда жилья: компенсируем сумму за аренду жилья рядом с заводом (например, Обнинск).
• Команда: вы можете привести 2–3 своих человек — это приветствуется.
• Карьерные возможности: участие в новом международном проекте с нуля, возможность профессионального роста (создание службы с нуля — бесценный опыт).
• ДМС: после испытательного срока.
• ИТ-инфраструктура: внедряем 1С ERP. До её внедрения можно использовать любые офисные программы (Excel и т.д.).
• Коллектив: дружная, сплочённая команда топ-менеджмента.

Место работы:
Офис на территории завода в ОЭЗ «Калуга» на площадке Ворсино.

В сопроводительном письме укажите:

• опыт работы с конкретным оборудованием (Tetrapak, GEA, SIG, Krones, Serac);
• понимание пневматики и гидравлики (подтвердите примерами);
• уровень английского (если есть);
• готовность к переезду / работе на площадке (с компенсацией аренды).

Мы готовы обсуждать сильных кандидатов, которые сейчас занимают позицию заместителя главного инженера или главного инженера на меньшем заводе, но готовы к росту. Главное — техническая база и желание создавать с нуля.