Начальник отдела кадров

• Контроль своевременного оформления кадрового документооборота (прием, перевод, увольнение работников, отпуска, табели, трудовые договора, должностные инструкции)Разбор нарушений трудового распорядка: акты, объяснения, взыскания.

  • Создание приказов по основной деятельности
  • Составление и предоставление отчетности
  • Работа в федеральных регистрах
  • Руководство работой по комплектованию организации кадрами рабочих и служащих требуемых профессий.

  • Принятие участия в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации.

  • Проведение систематического анализа кадровой работы в организации, разработка предложений по ее улучшению.

  • Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.

  • Обеспечение составления установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

  • Руководство работниками отдела.

Требования:

• Опыт работы в сфере здравоохранения от 3-6 лет
• Знание компьютера
• Коммуникабельность

Условия:

• Работа в бюджетном учреждении здравоохранения
• Полноценный рабочий день
• Пятидневная рабочая неделя