Генеральный директор

Музей в темноте «СЕНСОРИУМ» - это пространство на Старом Арбате, где зрячий гость от 5 лет может погрузиться в яркий и самодостаточный мир слепого человека, получая при этом глубокий внутренний опыт переоценки ценностей и непривычных ощущений одновременно. Наша миссия – способствовать психологическому оздоровлению общества. Мы молодой, но уже известный проект.

Требуется сильный генеральный директор (руководитель на месте) для антикризисного управления компанией и вывода ее в быстрый и устойчивый рост с последующим масштабированием проекта.

Обязанности:

- аудит стратегии финансового роста и развития компании (ее масштабирование) совместно с владельцам и ее грамотная, оперативная реализация;

- управление командой;

- высокий уровень вовлеченности, качественное погружение в проект, обеспечение высокого уровня вовлеченности сотрудников в процессы работы;

- аудит системы мотивации (материальной и нематериальной);

- консолидация активов ИП Тейбаш Д.А., перевод их в форму ООО «Сенсориум»;

- координация безупречной работы группы компаний (ИП Тейбаш Д.А. (впоследствии ООО «Сенсориум»), АНО "СЕНСОРИУМ" и Фонд "Сенсориум");

- реализация работы команды в соответствии с матрицей ответственности;

- аудит на предмет автоматизации и оптимизации всех процессов компании, реализация оптимальной работы;

- улучшение системы контроля и выполнения задач, отчетности, взаимодействия между сотрудниками;

- делегирование управляющей и контроль качества обеспечения высоко организованной хозяйственной деятельности музея (вопросы организации быта, чистоты, ремонта, сохранение и развитие экспозиции и пр.);

- бюджетирование, финансовое планирование, оптимизация затрат, привлечение финансирования и тд.;

- масштабирование через выход в регионы дочерних музеев и создание, развитие франшизы музея;

- создание системы взаимодействия с партнерами, выстраивание отношений "Сенсориума" с ключевыми партнерами, их поддержание и развитие;

- курирование отдела продаж, достижение плановых показателей через управление онлайн и оффлайн продажами, обеспечение развития продаж - в сегментах B2C и B2B (продукты: экскурсии в темноте, свидания в темноте, мастер-классы в темноте, игры в темноте, организация дней рождения, а также тренинги и корпоративные программы в темноте);

- курирование маркетолога и реализация комплекса маркетинговых мер - развитие сайта и социальных сетей музея, рекламной аналитики, расширение партнерской сети и пр.;

- организация и ведение спец. проектов (при необходимости);

- системная реализация комплекса PR-мероприятий (рекрутинг специалиста, рестарт направления);

- обеспечение выполнения kpi, поставленных собственниками проекта (+ согласованность с собственниками по ключевым решениям, еженедельная отчетность);

- взаимодействие с представителями органов власти для достижения задач проекта, взаимодействие с экспертами по заявкам на гранты;

- выстраивание отношений с ключевыми ведомствами (инклюзивное образование - заход в школы; расширение охвата музея на туристической карте города - взаимодействие с Мостуризмом и частными туристическими фирмами и т.д.).

Требования:​​​​​​​

1. Мыслить интересами собственников. Иметь стратегическое мышление и видение.

2. Умение создать систему, обеспечивающую стабильное, устойчивое и планомерное развитие проекта. Антикризисное управление и развитие компании с учетом меняющихся законодательных и рыночных обстоятельств.

3. Сильная компетенция управленческого планирования (на месяц, квартал, полгода, год вперед).

4. Сильные навыки хозяйственного управления. Умение снижать издержки без потери рабочих мест, без увеличения бюджетов и ФОТ.

5. Финансовая грамотность. Умение обеспечить рост финансовых показателей согласно kpi за счет формирования отлаженной системы продаж, маркетинга и т.д.

6. Навык точного оперативного управления командой и антикризисного регулирования.

7. Сильные аналитические способности, навыки прогнозирования.

8. Высокий уровень знания и навыков деловой коммуникации. Умение коммуницировать с разными типами аудиторий (b2b, b2g), говорить со всеми на одном языке.

9. 100% вовлеченность и увлеченность поставленными задачами (не 24/7, а с умом). Ориентация на результат, превосходящий ожидания к кандидату.

10. Желательно: опыт управления проектами социальной направленности, понимание специфики работы некоммерческих организаций. Большой плюс - виртуозная работа с ИИ.

Личные качества:

• уверенность в личном опыте для решения поставленных задач;

• надежность, ответственность;

• стратегическое мышление;

• сильный управленец с навыком сплачивать и мотивировать команду не только материально;

• высокий уровень самодисциплины, самоуправления;

• стрессоустойчивость, сильный внутренний баланс;

• хорошо развитый эмоциональный интеллект; наличие сильного нетворкинга и сообщества, которые дадут проекту быстрый рост;

• готовность быть амбассадором проекта в открытом поле онлайн и оффлайн коммуникации;

• организаторские способности;

• сильный фокус внимания;

• навык ясной приоритизации задач;

• умение обеспечивать качественное (соответствующее ожиданиям собственников) выполнение задач в превентивные сроки;

• коммуникабельность, легкость в установлении рабочих контактов;

• сочетание ориентированности на результат и гибкого подхода к управлению людьми, процессами;

• умение видеть и реализовывать возможности для компании;

• навык работать в тандеме с собственниками на разных отрезках развития компании или ее направлений;

• навык самостоятельно управлять компанией с принятием на себя 100% ответственности за результат, с полным высвобождением собственников из операционных процессов;

• инициатива, энтузиазм и проактивность;

• лидерские качества, оптимизм;

• презентабельный внешний вид;

• ориентация на результат, а не на процесс.

• График работы 5/2 (возможен один день удаленно по согласованию);

• Оплата 250.000 руб. + % за kpi. Есть испытательный срок.