Training & Development Intern | Стажёр менеджера по обучению и развитию (L&D)

Чем предстоит заниматься:

• Анализировать потребности бизнеса (что реально нужно изменить через обучение);
• Проектировать программу обучения;
• Разрабатывать LMS-курс (структура, логика, задания);
• Проводить воркшопы с участниками;
• Работать со стейкхолдерами;
• Оценивать результат обучения и делать выводы.

Что мы от тебя ждём:

• Базовый опыт публичных выступлений, преподавания, наставничества, фасилитации - в любом формате;
• Опыт создания контента - презентации, статьи, посты, обучающие материалы;
• Английский от B1 (для работы с материалами);
• Умение самостоятельно разбираться в новых задачах;
• Способность объяснять сложное простыми словами;
• Готовность работать с обратной связью и дорабатывать результат;
• Интерес к обучению и работе с людьми;
• Умение доводить задачи до конца.

Эта стажировка тебе не подойдёт, если:

• Тебе нужно чёткое ТЗ на каждый шаг;
• Ты тяжело воспринимаешь критику;
• Не любишь работать с людьми;
• Ориентируешься на процесс, а не на результат.

Что мы предлагаем:

• Полная удаленка с гибким началом рабочего дня;
• Достойную оплату на этапе стажировки;
• 6 месяцев реальной практики в T&D (не учебные задания, а реальные рабочие проекты);
• Обучение и менторство от руководителя Learning Hub с 20+ годами опыта в T&D;
• Полный цикл работы с обучением - от анализа до оценки результата;
• Возможность перейти в команду после защиты проекта с ростом зарплаты и зоны ответственности.