Старший менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Поиск сотрудников на вакансии компании в направлении офисного персонала и туризма, до 10 вакансий в работе;
• Ведение линейных и мидл вакансий, при необходимости - хантинг;
• Формирование профиля вакансии;
• Проведение телефонных, онлайн, очных интервью и организация встреч с руководителями;
• Отчетность по воронке подбора;
• Ведение базы кандидатов в специализированной crm (E-Staff);
• Согласование условий приема новых сотрудников;
• Участие в создание внешнего кадрового резерва;
• Проведение исследований рынка труда

Требования:

• Обязателен опыт в сфере точечного подбора персонала (не массовые позиции);
• Обязателен опыт прямого поиска, хантинга;
• Понимание структуры процесса подбора и критериев оценки;
• Высокие коммуникативные навыки;
• Опыт работы с E-staff или другими crm системами;
• Опыт работы в туристическими и IT-вакансиями будет преимуществом

Условия работы:

• Официальное трудоустройство;
• Пятидневная рабочая неделя с 10:00 – 19:00;
• Конкурентоспособная заработная плата, обсуждаемая на собеседовании;
• Доброжелательный коллектив и комфортная рабочая атмосфера;
• Возможность карьерного роста внутри компании;
• Участие в интересных проектах и инициативах

Социальный пакет:

• ДМС со стоматологией после испытательного срока;
• Оплата бизнес-ланча (ланч-карты);
• Фрукты и кофе без ограничений;
• Возможность приобретения туров по привлекательным ценам;
• Подарки на праздники;
• Корпоративное обучение и развитие