Менеджер по персоналу (адаптация, соцсети, события)

О компании

Группа компаний с 2009 года работает в сфере противопожарных и слаботочных систем (проектирование, монтаж, обслуживание).
На нашем обслуживании более 500 объектов, среди которых:

• Государственный Эрмитаж

• Гостиница Рэдиссон

• Парк Патриот

• Музей-заповедник «Царицыно»

Мы — команда ответственных, жизнерадостных профессионалов. Ценим инициативу, командный дух и искреннее желание делать работу лучше.

Зачем мы ищем HR-менеджера

Нам нужен человек, который закроет полный цикл кадрового делопроизводства (ср.списочная численность 52 человека), но при этом не превратится в скучного кадровика.
Мы хотим, чтобы вы:

• встречали новичков и помогали им «влюбиться» в компанию с первого дня

• развивали внутреннюю жизнь команды (события, традиции, соцсети)

• брали на себя организацию процессов, а не просто «подшивали документы»

Если вам тесно в роли чистого делопроизводителя — вам к нам.

Что предстоит делать (ваши главные задачи)

1. Адаптация и команда (фокус №1)

• Проведение программ адаптации для новых сотрудников: вводные встречи, знакомство с культурой, трекинг первые 3 месяца

• Разработка и проведение опросов удовлетворённости (eNPS), анализ результатов

• Помощь в организации корпоративных мероприятий: дни рождения, тимбилдинги, праздники

• Развитие внутренних коммуникаций (новости, рассылки, доска почёта)

2. Ведение социальных сетей компании (фокус №2)

• Ведение и развитие HR-аккаунтов (например, VK для сотрудников)

• Публикация постов о жизни компании, вакансиях, достижениях, событиях

• Создание простого контента (фото с мероприятий, опросы, поздравления)

• Повышение вовлечённости сотрудников через соцсети и внутренние каналы

3. Организация процессов и событий (фокус №3)

• Полная организация корпоративных событий (от идеи до проведения)

• Координация с подрядчиками (площадки, кейтеринг, ведущие)

• Ведение бюджета мероприятий (по согласованию с руководством)

• Сбор обратной связи после событий

4. Кадровое делопроизводство (ср.списочная численность 52 человека)

• Полный цикл кадрового учёта (приём, увольнение, отпуска, больничные, командировки)

• Личные дела, трудовые книжки (в том числе электронные)

• Табельный учёт, подготовка и сдача отчётности в СФР (СБИС)

• Ведение учёта в 1С:ЗУП

• Администрирование HR-процессов в Битрикс24 и BeePlus

Требования к кандидату

• Высшее образование (гуманитарное, управленческое, экономическое)

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет (включая постановку учёта «с нуля» — приветствуется)

• Доскональное знание Трудового кодекса РФ и правил ведения кадровой документации

• Уверенные навыки 1С:ЗУП и Битрикс24 (обязательно)

• Опыт ведения соцсетей для компании/команды (VK) — от создания постов до небольших активностей

• Опыт организации мероприятий (тимбилдинги, дни рождения, выезды) — от 1 года

• Высокая организованность, внимательность, стрессоустойчивость

• Искренний интерес к людям, желание участвовать в жизни команды, а не просто «отработать часы»

Будет плюсом:

• Опыт работы в IT / производственной / сервисной компании

• Знание основ бренда работодателя (EVP)

• Умение делать простой дизайн (Canva, Figma, аналоги)

Условия, которые вас заинтересуют

• Зарплата 120 000 – 140 000 ₽ на руки — фиксированная вилка, обсуждается с вами

• График 5/2 — никаких суточных дежурств и переработок «по умолчанию»

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня

• Компания оплачивает повышение квалификации (HR, трудовое право, делопроизводство)

• Реальная возможность влиять на корпоративную культуру — ваши идеи не останутся без внимания

• Стабильная компания — 15 лет на рынке, более 500 объектов, крупные заказчики

• Дружный коллектив без интриг и бюрократии

• Современные инструменты: 1С:ЗУП, Битрикс24, BeePlus, электронный документооборот

Что мы ценим в сотрудниках

• Инициативу и творческий подход

• Умение брать на себя ответственность

• Позитивный настрой, ориентацию на командную работу

• Внимание к деталям, но без занудства

Откликайтесь, если готовы:

• заниматься живыми людьми, а не только бумажками

• вести соцсети компании и радоваться реакциям коллег

• организовывать события, после которых все говорят «спасибо»

• получать достойную зарплату за стабильный 5/2 график