Менеджер по продажам / Партнер с долей в финтех-стартапе.

Философия сотрудничества: тест-драйв с последующим трудоустройством.

Мы не предлагаем вам уволиться с текущей работы. Мы предлагаем вместе проверить спрос на продукт и построить с нуля систему продаж. Это ваш шанс протестировать рынок, заработать первые комиссионные и получить весомый пакет акций — без удара по текущей стабильности.

Сначала вы посмотрите на нас: команду, рынок, продукт и компанию изнутри. А мы посмотрим на вас как на профессионала. Это взаимооценка, которая снимает риски для обеих сторон.

Ваша роль на старте — не исполнение по скриптам, а создание этих скриптов. Вы привнесёте свою экспертизу: выявите истинные боли клиентов, найдёте рабочие аргументы, упакуете их в технологию и лично проведёте первые сделки. Фактически вы спроектируете и обкатаете ту модель продаж, которую позже масштабируете, возглавив отдел.

Мы ищем коммерческого сооснователя. Старт — малый: 1–2 часа в день. Фокус — большой: проверка гипотез и создание фундамента.

Что дальше?
После подтверждения гипотез — официальный переход на полную занятость. Вы получаете полноценный рыночный оклад, систему премий и полный соцпакет. А главное — возможность кратно увеличить свой пакет акций, превратив стартовую долю партнёра-испытателя в реальный капитал ключевого члена команды.

Почему это интересно:
Ваше вознаграждение на старте — это не фиксированная ставка за время, а доля в бизнесе и денежный процент со сделок. Вы получаете карт-бланш на конструирование процесса продаж с нуля. Ваша экспертиза, упакованная в скрипты и проверенную модель, станет фундаментом будущего отдела. Мы закладываем основу для того, чтобы после успешного теста вы возглавили продажи на постоянной основе.

Этапы нашего партнерства:

Этап 1. Тест-драйв и вход в капитал (совмещение)
Формат: Проектная частичная занятость (1–2 часа в день). Вы совмещаете эту активность с основной работой, в свободном графике: можно утром перед работой или после работы.
Задача: Создать систему продаж, «прощупать» рынок, привести первых клиентов и подтвердить эффективность воронки продаж.
Вознаграждение: Максимальный денежный % от приведенных сделок (без потолка) + крупный опцион на акции.
Результат: Вы подтверждаете спрос, зарабатываете первые комиссионные и становитесь акционером действующего АО с лицензией ЦБ РФ.

Этап 2. Оклад и переход в штат

Условие: Достижение стабильных результатов и обоюдное решение о переходе на полный рабочий день.
Формат: Переход в штат (ТК РФ), полная занятость.
Вознаграждение: Фиксированный оклад + премии + дополнительные опционы на акции за достижение целей и выполнение KPI.
Результат: Вы конвертируете тестовую занятость в постоянную занятость с социальными гарантиями и стабильным доходом, оставаясь совладельцем. Ваш пакет акций продолжает расти вместе с вашим вкладом в результаты компании.

Этап 3. Управление коммерческим блоком
Роль: Руководитель отдела продаж. Вы строите команду, процессы и масштабируете выручку.
Вознаграждение: Оклад + процент от прибыли подразделения + дополнительные опционы на акции за достижение целей и выполнение KPI.

Вознаграждение на старте (в период частичной занятости):

• Оклад: Отсутствует (гибкий график 1–2 часа/день).
• Денежная часть: Максимальный % от продаж без потолка. Выплаты сразу после сделки. (Ориентир: 3-4 сделки в месяц могут принести около 350 000 руб.).
• Инвестиционная часть: Опцион на акции (стоимостью около100 000 руб.) за выполнение KPI тестового периода. При прогнозе роста капитализации в x70 за 5 лет, ваш пакет может превратиться в капитал размером около 7 млн. руб.
• Оформление: Договор ГПХ / Опцион / Акционерное соглашение.

Вознаграждение с полной занятостью:

• Оклад: 50 000 рублей в месяц.
• Денежная часть: Высокий % от продаж без потолка. Выплаты сразу после сделки. (Ориентир: 3-4 сделки в месяц могут принести около 350 000 руб.).
• Инвестиционная часть: Опцион на акции за выполнение KPI.
• Оформление: Трудовой договор / Опцион / Акционерное соглашение.

О продукте и вашей миссии:
Мы — финтех-стартап с лицензией ЦБ РФ на оператора инвестиционной платформы. Продукт, модель и первые сделки уже есть. Ключевая задача сейчас — обеспечить поток клиентов.
Банки практически остановили кредитование бизнеса, поэтому спрос на наш инструмент привлечения инвестиций колоссальный. У вас физически не будет шанса «не продать».
Ваша роль: «человек, приносящий деньги». Вы приводите на платформу эмитентов и инвесторов, тестируете каналы продаж и закладываете фундамент будущего отдела.

Что нужно делать (1-2 часа в день):

• Точечная работа с теплой базой и холодные касания (B2B): звонки и переписка с собственниками бизнеса.
• Выявление потребностей и отработка возражений.
• Проведение коротких встреч/звонков для квалификации лидов.
• Фиксация обратной связи с рынка для улучшения продукта.

Мы ждем от кандидата:

• Опыт в сложных B2B-продажах: Вы умеете продавать услуги бизнесу (IT, финансы, консалтинг, недвижимость).
• Навык коротких результативных коммуникаций: Умение пройти «секретаря» и заинтересовать ЛПР за 60 секунд.
• Готовность к предпринимательскому риску: Отсутствие гарантированного оклада на время тест-драйва в обмен на долю в капитале.
• Самоорганизация и проактивность: Умение эффективно использовать 1–2 часа в день без микроменеджмента.
• Знание финрынка (как преимущество): Понимание терминов «инвестиции», «облигации», «краудфандинг» ускорит старт, но мы готовы обучать сильных продавцов из смежных сложных ниш.

Мы предлагаем:

• Быстрый вход в капитал: Вы получаете акции не за выслугу лет, а за результат в тестовом периоде.
• Возможность совмещения: Вы не увольняетесь «в никуда», а проверяете бизнес-гипотезу в свободные 1-2 часа.
• Прямое влияние: Ваша обратная связь будет определять развитие продукта.
• Удаленный формат: Работайте там, где вам удобно.
• Перспективу: Должность руководителя отдела продаж в растущей финтех-компании с лицензией ЦБ и владение растущим пакетом акций.

Следующий шаг:

Если такой формат вам близок и интересно поучаствовать в развитии финтех-стартапа — оставляйте отклик.