Менеджер по персоналу (г. Дубай)
Ваши задачи:
- Внедрение и развитие HR-процессов и инструментов совместно с центрами экспертизы HR;
- Формирование сильной, мотивированной и эффективной бизнес-команды;
- Поддержка и развитие руководителей, сопровождение их профессионального роста;
- Консультирование сотрудников по HR-вопросам, в том числе для команд за пределами ОАЭ;
- Организация и оптимизация процессов адаптации, оценки, обучения и развития персонала;
- Участие в реализации корпоративных HR-проектов и инициатив;
- Мониторинг и анализ HR-метрик, подготовка отчетности для руководства.
Наши ожидания:
- Опыт работы в HR не менее 6 лет, предпочтительно в международных компаниях;
- Глубокое понимание современных HR-процессов и инструментов;
- Навыки построения эффективных команд и развития руководителей;
- Опыт внедрения HR-проектов и взаимодействия с центрами экспертизы;
- Готовность работать в мультикультурной среде и взаимодействовать с удалёнными командами;
- Высшее образование;
- Владение английским языком на уровне не ниже С1.
Условия и преимущества:
- Привлекательный социальный пакет: медицинское страхование, корпоративные программы поддержки;
- Возможности профессионального и карьерного роста, участие в обучающих программах и стажировках
- Работа в современном офисе в Дубае, в дружной и амбициозной команде.
Похожие вакансии
Высшее экономическое образование. Опыт работы от 1 года в крупных промышленных компаниях в направлении экономики и финансов/ стратегии, уровня начальник...
От 3 лет в роли менеджера HR‑проектов; опыт владения проектом, не только координации. - Практика внедрения в рекрутинг, performance management...
Опыт бизнес-тренером в банке, МФО от 2 лет. Опыт внедрения навыка продаж в рознице, корпоративном и ВИП направлениях.
С опытом работы в продажах радио/интернет/ТV/PR рекламы (желателен). С уверенными навыки MS Office (Power Point, Excel, Word...
Обязательный опыт в системной интеграции, инфраструктуре в роли менеджера по продажам, аккаунт-менеджера, руководителя в направлении продаж (не менее 3...
