• Поиск и привлечение кандидатов на контрактную службу / добровольческое участие в СВО через все доступные каналы (социальные сети, тематические сообщества, рекомендации, холодные звонки, работа с базами данных и т.д.).
• Проведение первичного скрининга кандидатов: телефонные и очные собеседования, оценка мотивации, физического и психологического состояния, проверка документов.
• Сбор и верификация полной информации о кандидате (паспортные данные, военный билет, медицинские справки, судимости, опыт службы и т.д.).
• Передача проверенных и подготовленных кандидатов военным менеджерам / представителям подразделений для дальнейшего оформления.
• Организация логистики кандидата: покупка железнодорожных и авиабилетов, заказ такси, трансферов, бронирование гостиниц (при необходимости).
• Полное сопровождение кандидата на всех этапах: от первого контакта до прибытия в воинскую часть (встреча, размещение, решение бытовых вопросов).
Координация прохождения медицинской комиссии, оформления контракта и всех необходимых документов.
• Поддержка и коммуникация с кандидатом и его семьёй (ответы на вопросы )
• Подготовка ежедневной / еженедельной отчётности для руководства.
Похожие вакансии
Рассматриваются кандидаты только с опытом работы в массовом подборе персонала - мы не обучаем! - Целеустремленность. - Умение доходчиво донести информацию о вакансии...
Про Вакансии» - рекрутинговое агентство с 7-ми летним опытом работы, в сфере подбора персонала. Опыт работы ( массовый подбор персонала , линейный...
Опыт оперативного закрытия массовых вакансий. Знание нестандартных методик и источников поиска персонала приветствуется. Аккуратность, ответственность, НАЦЕЛЕННОСТЬ НА РЕЗУЛЬТАТ.
Опыт оперативного закрытия массовых вакансий. Знание нестандартных методик и источников поиска персонала приветствуется. Аккуратность, ответственность, НАЦЕЛЕННОСТЬ НА РЕЗУЛЬТАТ.
Опыт оперативного закрытия массовых вакансий. Знание нестандартных методик и источников поиска персонала приветствуется. Аккуратность, ответственность, НАЦЕЛЕННОСТЬ НА РЕЗУЛЬТАТ.
