Директор по управлению талантами

Вам предстоит:

• Закрывать C-level вакансии;
• Проводить глубкие брифинги с нанимающими менеджерами, помогая им чётко сформулировать профиль будущего лидера;
• Строить стратегию поиска и талент-маппинг под сложные роли, собирать лонг- и шорт-листы из любых работающих источников;
• Анализировать рынок, выдвигать гипотезы о том, где «живут» нужные специалисты;
• Самостоятельно находить и привлекать топ-кандидатов через разные каналы: прямой поиск, профессиональные сообщества, соцсети и нетворкинг;
• Согласовывать портреты кандидатов и подходы к поиску с владельцами бизнеса и CEO;
• Вести кандидатов под ключ: от первого контакта до принятия оффера.

Нам важно найти сотрудника с опытом:

• Подтверждённый опыт executive search и закрытия C-level позиций;
• Опыт закрытия сложных, управленческих или редких ролей;
• Умение проводить глубокие брифы и работать как партнер бизнеса на уровне СЕО;
• Навык построения стратегии поиска и talent mapping;
• Готовность работать в условиях гибкости и меняющихся задач.

О чем эта роль в организации:

Эта роль — о трансформации функции подбора персонала из пассивного исполнителя заявок («закрыть вакансию любой ценой») в стратегического партнера бизнеса. Вы будете создавать и внедрять систему, где рекрутинг становится внутренним консалтинговым центром: анализирует потребности бизнеса, прогнозирует спрос на таланты, влияет на продуктовые и стратегические решения через качество привлекаемых людей. Это роль архитектора процессов и агента изменений.

Что мы предлагаем:

• Конкурентная заработная плата и бонусы;
• Гибкий формат: возможность гибридной работы (офис/удаленно) после адаптации;
• Комфортные условия: современный офис в БЦ «Зенит-Плаза» (м. Щукинская/Строгино) с корпоративным трансфером, график 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Карьеру в лидере: работа в компании с 30-летней историей и ясными перспективами профессионального роста.

Мы ждём ваше резюме!