Ключевые обязанности:
Анализ и проработка вакансий
- Получать и анализировать запросы от бизнеса.
- Разрабатывать профиль роли, ожидания и приоритеты.
- Корректировать профиль кандидата по мере изменений задач.
Поиск и привлечение
- Проводить поиск через hh.ru, Telegram-каналы, профессиональные площадки.
- Работать с откликами и холодными контактами.
Оценка и отбор
- Проводить первичные и принимать участие в финальных интервью.
- Оценивать опыт, мотивацию, soft skills и соответствие с корпоративной культурой.
- Готовить справку с аналитическими комментариями.
Закрытие и сопровождение
- Сопровождать кандидатов на этапе оффера.
- Контролировать оформление и адаптацию сотрудника.
Что мы ожидаем:
- Опыт подбора различного уровня и квалификации
- Оперативность, коммуникабельность, аналитический ум, проактивность.
- Владение современными практиками и инструментами эффективного подбора.
Что предлагаем:
- Работа в растущей компании, где у вас есть перспектива личного и профессионального роста
- Гибридный график работы
- Оформление ТК РФ с первого рабочего дня
- Участие в проектах по автоматизации HR
- Премирование по результатам работы
В сопроводительном письме, пожалуйста, укажите желаемый уровень ЗП и напишите, почему вам интересна эта позиция.
Похожие вакансии
Опыт работы в PR, журналистике или смежных областях не менее 5 лет. Опыт продвижения личного бренда первых лиц компании.
Высшее образование (экономика/финансы). Опыт работы от 3х лет в сфере бюджетирования/планирования. Отличное знание MS Office (MS Excel...
Продвинутый пользователь MS Office. Английский уровень - В1. Опыт работы в сервисном подразделении дилерского предприятия, импортера, дистрибутора будет преимуществом.
Не менее 7–10 лет в сфере взаимодействия бизнеса с государственными органами, из них не менее 5 лет — на руководящей...
Высшее экономические или финансовое образование. Опыт работы от 5-ти лет в области финансового анализа, управленческого учета, консолидации или аудита.