Рекрутер / специалист по первичному отбору кандидатов

Мы развиваем федеральный проект в автонише и ищем специалиста, который будет заниматься первичным отбором кандидатов на роль территориальных представителей.

Территориальный представитель — это человек, который запускает и ведёт город: работает с входящими заявками, договаривается с автосервисами, контролирует доезд клиентов и отвечает за результат на месте.

У нас уже настроена автоматическая воронка: вакансии публикуются, отклики собираются, кандидаты получают анкету.

Ваша задача начинается после этого этапа: смотреть заполненные анкеты, отбирать сильных кандидатов, связываться с ними, запрашивать короткое голосовое, проводить предварительный созвон и передавать руководителю только тех, с кем реально есть смысл разговаривать.

Это не кадровое делопроизводство и не “HR ради HR”.

Задача — быстро и качественно фильтровать кандидатов на коммерческую роль.

Что нужно делать

• Смотреть заполненные анкеты кандидатов.

• Оценивать ответы по заданным критериям.

• Отсеивать неподходящих кандидатов.

• Выбирать тех, кто потенциально подходит.

• Связываться с кандидатами в Telegram / Max.

• Запрашивать короткое голосовое сообщение.

• По голосовому оценивать уверенность речи, адекватность и коммуникацию.

• Проводить короткий предварительный созвон на 10–15 минут.

• Проверять мотивацию, опыт, готовность к выездам и работе за результат.

• Вести таблицу кандидатов и статусы.

• Передавать руководителю только подходящих кандидатов.

• Давать короткий комментарий по каждому переданному кандидату: почему стоит поговорить.

Чего делать не нужно

• Не нужно самостоятельно размещать вакансии.

• Не нужно вручную собирать отклики.

• Не нужно отправлять кандидатам анкету.

• Не нужно заниматься кадровым делопроизводством.

• Не нужно проводить длинные собеседования на час.

• Не нужно “продавать вакансию” всем подряд.

Верхняя часть воронки у нас автоматизирована.
Нужен человек именно на качественный первичный отбор.

Кого нужно будет отбирать

Мы ищем не офисных операторов и не людей “просто посидеть на заявках”.

Нам нужны кандидаты с опытом:

• продаж;

• переговоров;

• управления;

• работы супервайзером;

• работы управляющим магазином или точкой;

• работы начальником отдела продаж;

• работы территориальным менеджером;

• работы торговым представителем;

• развития партнёрской сети;

• предпринимательства.

Автоопыт у кандидатов желателен, но не обязателен.

Главное — чтобы кандидат был уверенный, самостоятельный, умел звонить, договариваться, выезжать на встречи и работать за результат.

Кого нужно отсеивать

Нам не подходят кандидаты, которые:

• ищут только стабильный оклад;

• хотят полностью удалённую работу без выездов;

• боятся звонить;

• мямлят в разговоре;

• не готовы общаться с сервисами;

• не готовы работать за результат;

• хотят “просто попробовать”;

• не готовы быть на связи вечером или в выходные;

• не могут объяснить свой опыт конкретно;

• отвечают общими фразами без конкретики;

• ждут, что им всё будут разжёвывать.

Ваша задача — не просто “позвонить кандидату”, а защитить руководителя от слабых и случайных людей.

Что мы даём

• Готовую анкету кандидата.

• Критерии оценки анкет.

• Скрипт первичного сообщения кандидату.

• Скрипт запроса голосового.

• Скрипт 15-минутного предварительного созвона.

• Таблицу для ведения кандидатов.

• Стоп-факторы.

• Быструю обратную связь от руководителя.

• Обучение по нашей модели и портрету нужного кандидата.

Вам не нужно придумывать систему отбора с нуля.
Нужно внимательно смотреть ответы, слышать человека голосом, задавать правильные вопросы и не пропускать слабых дальше.

Требования

Подойдёте, если вы:

• уже проводили первичные интервью;

• умеете быстро разбирать анкеты и резюме;

• не боитесь писать и звонить кандидатам;

• умеете отличать уверенного человека от мямли;

• слышите, когда человек отвечает конкретно, а когда льёт воду;

• умеете задавать вопросы по делу;

• не ведётесь на красивые, но пустые ответы;

• можете работать с таблицами и статусами;

• готовы работать полный день;

• умеете быстро обрабатывать кандидатов, пока они горячие.

Будет большим плюсом, если вы раньше отбирали:

• продажников;

• торговых представителей;

• супервайзеров;

• территориальных менеджеров;

• управляющих;

• руководителей отделов продаж;

• партнёров или представителей в регионах.

Формат работы

• Удалённо.

• Полный рабочий день.

• Не совмещение.

• Работа с анкетами, голосовыми, короткими звонками и таблицей.

• Звонки по кандидатам — 10–15 минут.

• Нужно быстро связываться с подходящими кандидатами, пока они не остыли.

• Основная задача — чтобы до руководителя доходили только сильные кандидаты.

Оплата

Формат оплаты: фикс + бонусы за результат.

Фиксированная часть на старте: 60 000–70 000 ₽ на руки.

Доход с бонусами: до 100 000 ₽ на руки.

Бонусы выплачиваются не за количество звонков, а за качество отбора.

Мы оцениваем результат по тому, сколько кандидатов после вашего первичного отбора:

• прошли анкету;

• нормально ответили голосом;

• прошли предварительный созвон;

• были признаны руководителем подходящими;

• вышли на обучение или в работу.

Какой результат нам нужен

Хороший результат — это не “много созвонов”.

Хороший результат — это когда руководитель получает короткий список кандидатов, с которыми реально есть смысл разговаривать.

Нам нужен человек, который сможет быстро отсеивать слабых, неуверенных и случайных людей, а сильных — оперативно доводить до следующего этапа.

После отклика нужно будет заполнить небольшую анкету и если вы подойдете мы свяжемся с вами в ближайшее время. Приступать нужно максимально быстро.