Директор по персоналу (HRD)

О роли

Ищем HRD в управляющую компанию франчайзинговой сети кофеен. Роль про построение сильной HR-функции, развитие HR-бренда и поддержку масштабирования сети через франчайзи. В зоне ответственности — стратегия, процессы, коммуникации и единые HR-стандарты по всей сети.

Чем нужно будет заниматься:

• Разработка HR-стратегии под цели роста сети.
• Организация всех HR-процессов внутри УК (подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, кадровый учет).
• Формирование и контроль бюджета HR и ФОТ
• Разработка EVP и бренд-платформы работодателя с учетом мультикультурной специфики сети.
• Создание и реализация контент-стратегии для карьерных сайтов и соцсетей (VK, Telegram, HH.ru) – stories успеха, интервью с сотрудниками, видео-контент.
• Разработка ready-to-use материалов для франчайзи (шаблонов вакансий, постов, объявлений) для единого стиля коммуникаций в регионах.
• Организация мероприятий для франчайзи и их сотрудников (слеты, форумы, круглые столы, стратегические сессии)
• Развитие Корпоративного университета (онлайн-платформа, модульное обучение).
• Грейдирование франчайзи с пакетами HR-поддержки.
• Аудит и консультирование HR-менеджеров крупных партнеров.

• Мониторинг текучести, стоимости и времени найма, eNPS.
• Анализ эффективности каналов привлечения.
• Регулярная HR-отчетность для руководства.

Ожидания от будущего HRD:

• Опыт 3–5 лет на позиции HRD / HRBP / руководителя HR-бренда.
• Опыт в сетевом ритейле, HoReCa или франчайзинговых структурах — преимущество.
• Кейсы построения HR-бренда и коммуникационных кампаний.
• Опыт организации мероприятий от 100+ участников.
• Опыт операционного HR-управления.

Условия

• Работа в Москве, возможен гибридный формат.
• Регулярные командировки в регионы и к партнерам.
• Уровень дохода и структура мотивации обсуждаются индивидуально с кандидатом.
• Возможность влиять на развитие федеральной сети и HR-системы масштаба.

Если вам интересна задача построения HR-функции федерального масштаба и развития сильного HR-бренда — будем рады вашему отклику.