Вам предстоит:
- Активный поиск и подбор персонала;
- Проводить брифы с нанимающими командами по новым вакансиям;
- Настраивать сорсинг и формировать карту поиска (у нас есть Head Hunter, Хабр, Amazing и внутренняя база на 120 000 кандидатов);
- Проводить HR-интервью, собирать обратную связь, аккуратно вести базу (мы пользуемся нашим самописным решением АТС)
- Презентовать офферы кандидатам (иногда совместно с нанимающим менеджером, так как бизнес тоже заинтересован в найме)
Формат работы - гибридный или офисный (по договоренности с руководителем).
Вы нам подходите, если:- У вас есть опыт в крупных компаниях от 2-х лет (желателен опыт ведения стримовых поисков);
- Обладаете гибкостью мышления (мы компания с гибкими процессами, без лишней бюрократии);
- У вас высокие коммуникативные навыки и адаптивность, а также умение работать в режиме многозадачности.
Будет плюсом:
- Опыт работы в кадровых агенствах
- Опыт работы с ИБ вакансиями
Похожие вакансии
Знания на уровне администратора ОС Linux и Windows. Базовые навыки работы с Docker. Понимание принципов работы компьютерных сетей — модель OSI...
Уверенный пользователь ПК: Google Docs, CRM — без вопросов. Опыт в телефонных продажах. Умеешь слушать клиента и доводить до результата.
Опыт работы в сфере охраны труда и техники безопасности от 3 лет, желательно на строительных объектах. Знание нормативных документов и...
Опыт работы в массовом подборе, опыт подбора персонала в строительных организациях очень большой плюс. Желание развиваться в направлениях HR.
Высшее профессиональное образование по направлению «Пожарная безопасность», «Техносферная безопасность» или смежным специальностям. Опыт работы на аналогичной должности не менее 3...