Нашей уютной и доброй больнице очень срочно нужен специалист по подбору персонала, который поможет нам оперативно закрывать вакансии и формировать сильную команду профессионалов.
Что будем делать:
- Закрывать вакансии (медицинского и административного персонала) и не меньше 20-ти в месяц;
- Постоянно совершенствоваться в качестве и скорости найма: предлагать и использовать новые подходы и инструменты;
- Строить и совершенствовать процессы найма и адаптации сотрудников;
- Участвовать в других HR-процессах и проектах.
Что важно в кандидате:
- Знания и навыки рекрутмента;
- Любовь к людям;
- Системность, организованность, трудолюбие;
- Нацеленность на результат и развитие.
Если Вы строите свою карьеру в управлении персоналом, любите людей, слышите и понимаете их, умеете выстроить коммуникацию и найти подход к разным людям, способны анализировать ситуации/процессы и находить решения, то у Вас будет возможность получить хороший опыт не только в подборе, но и других HR-проектах, так как мы активно развиваем эту функцию.
В результатах нашей работы еще есть важный смысл: наши сотрудники оказывают медицинскую помощь людям, а мы помогаем им.
Похожие вакансии
ВАЖНО! Знание электро, светотехнической продукции или работа в смежных профильных компаниях. Опыт работы в B2B продажах от 1...
Опыт участия в сделках с длинным циклом. Наличие опыта в сфере продаж электронной компонентной базы (ЭКБ) будет Вашим преимуществом.
Ответственность и надежность: Мы ожидаем, что наши сотрудники будут проявлять высокий уровень ответственности и выполнять задачи качественно и в срок.
Высшее образование. Опыт аналогичной работы от 2-3 лет в подразделения\должностях: документооборота/делопроизводства/управления делами/канцелярии/персонального ассистента.
Образование: высшее юридическое или дополнительное в области менеджмента. Знание законодательства: глубокое понимание Трудового кодекса РФ и нормативных актов, регулирующих трудовые...