Специалист по наградной политике и корпоративным мероприятиям

Обязанности:

• Организация под ключ чемпионатов ГК Ростех «Время первых» (Worldskills) и проведение внутренних и внешних конкурсов профессионального мастерства;
• Разработка положений и регламентов для проведения конкурсов в соответствии с внутренними нормативными актами;
• Выбор и заказ сувенирной продукции, дипломов и наград для участников и победителей, включая согласование оплаты через автоматизированную систему ФЗД (АС ФЗД);
• Подготовка отчетности по проведенным конкурсам, написание статей для корпоративного телеграмм-канала;
• Организация участия предприятий холдинга в форуме «Инженеры будущего», включая отбор участников, сопровождение на площадке, выбор и заказ формы и сувенирной продукции;
• Организация корпоративных мероприятий (День Защитника Отечества, 8 Марта);
• Ведение отчетности по мероприятиям: количество участников, результаты, фото, видео, статьи;
• Участие в реализации наградной политики холдинга, включая поддержку процесса премирования и поощрения работников в соответствии с Положением об управлении результативностью и премированием работников АО «НПК Техмаш».

Требования:

• Высшее образование в сфере управления персоналом (желательно);
• Опыт работы по функциональному направлению не менее 1 года;
• Опыт работы в контуре ГК Ростех (желательно);
• Уверенный пользователь программ Word, Excel;
• Аккуратность, внимательность, коммуникабельность.

Условия:

• Современный офис в центре Москвы, рядом с метро Павелецкая, Новокузнецкая, Третьяковская.
• Возможности для профессионального роста в холдинговой структуре ГК «Ростех».
• Стандартный график работы: 5/2, с 08:00 до 17:00.
• Полное официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
• Социальный пакет, включающий:
  • Добровольное медицинское страхование (в рамках Положения о реализации стандартов корпоративной социальной политики АО «НПК «Техмаш»).
  • Санаторно-курортное лечение.
  • Компенсация затрат на проезд, питание и спорт.
  • Материальная помощь и доплата к ежегодному отпуску.
• Участие в корпоративных мероприятиях и межхолдинговых спортивных событиях, включая поддержку спортивной активности работников (в соответствии с Положением о вознаграждении работников АО «НПК Техмаш»).