HR менеджер (поиск персонала) удаленно

Ищем активного HR менеджера, желающего развиваться

Мы предлагаем:

• Оклад 80.000 + KPI-бонус за активность и бонус за закрытые вакансии;
• Удаленная работа 5/2 с 10 до 19 по Московскому времени;
• Работаем в Хантфлоу

• Оплачиваемый отпуск и больничные;

• Ввод в должность.

Товеко - российская ИТ-компания развивает AI-агента по работе с отзывами.
Сервисом пользуется более 3000 компаний в 11 странах из 20+ сфер.

Товеко - резидент Сколково, входит в Реестр отечественного ПО.

В 2025 г. AI-агент по работе с отзывами признан "Инновацией года" на ПИР Экспо

Что нужно делать?

• Принимать и фиксировать заявки на подбор персонала;

• Организовывать публикацию вакансий и обеспечивать стабильный поток кандидатов;

• Проводить массовые и индивидуальные собеседования;

• Сопровождать кандидатов до выхода на работу и фиксировать условия стажировки;

• Предоставлять все доступы для новичков;

• Отслеживать прохождение контрольных точек 5 дней, 1 месяц, 3 месяца;

• Запрашивать у руководителей подтверждение статуса сотрудников и фиксировать управленческие решения;

• Оформлять кадровые действия по итогам стажировки и обеспечивать закрытие доступов при прекращении сотрудничества;

• Оформлять приём, перевод и увольнение сотрудников;

• Готовить договоры и дополнительные соглашения;

• Вести учёт отпусков, отсутствий и кадровых изменений;

• Поддерживать актуальный реестр сотрудников и корректность персональных данных;

• Передавать кадровые документы в бухгалтерию;

• Вести статистику найма и отсева, фиксировать причины прекращения работы;

• Готовить регулярную отчётность для руководства;

• Работать в соответствии с утверждёнными регламентами и обеспечивать обязательную письменную фиксацию решений.

От вас мы ожидаем:

• Опыт работы в HR от 2 лет, включая кадровое администрирование.

• Опыт организации массового и индивидуального подбора персонала и построение воронки найма;

• Проведение структурированных и поведенческих интервью;

• Оценка кандидатов по компетенциям и соответствию должности;

• Опыт ведения кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ;

• Навыки подготовки трудовых договоров, доп. соглашений, приказов;

• Опыт в организации и контроле прохождения стажировок;

• Умение работать с электронным документооборотом (КЭДО);

• Навыки деловой переписки и официальной коммуникации.