Чем предстоит заниматься:
- полным циклом подбора IT-специалистов в компанию;
- параллельным ведением и результативным закрытием нескольких вакансий;
- расширением каналов поиска;
- ведением базы кандидатов.
Чего мы ждем от тебя:
- опыт подбора IT-персонала от 6 месяцев;
- понимание ролей в IT;
- понимание источников поиска IT-специалистов;
- навыки позиционирования компании, как привлекательного работодателя и отражения преимуществ в вакансиях;
- будет плюсом технический бэкграунд/техническое образование.
Похожие вакансии
Высшее образование. Опыт работы в подборе руководителей от 2 лет в идеале в агентстве. Опыт подбора в регионы будет плюсом.
Опыт в подборе персонала желателен, но не обязателен. - Уверенное общение с людьми в мессенджерах и по телефону. - Умение быстро реагировать...
Высшее образование, профильное образование как преимущество. Опыт самостоятельного закрытия вакансий обязателен. ПК - уверенный пользователь. Обучаемость, личная организованность и системность, грамотная...
Высшее юридическое образование. Опыт работы от 3 лет юристом в 1С:Франчайзи. Практический опыт сопровождения IT-договоров обязателен.
Мы тоже не знали. Но знаем одно: умение работать с финансами и цифрами всегда приносит . И нет, для этого не...