Обязанности:
- Осуществлять работу по организационно-техническому обеспечению деятельности непосредственного руководителя.
- Осуществлять заказ (бронирование)билетов (ж\д, авиа) резервирует номера в гостиницах для сотрудников и гостей Отдела, заказ такси.
- Своевременно формировать заказ на канцелярские товары.
- Обрабатывать поступающую и исходящую корреспонденцию Общества.
- Вести делопроизводство.
- Готовить документы и материалы, необходимые для работы непосредственного руководителя.
- Организация в проведении телефонных переговоров непосредственных руководителей.
- Ведет учет приказов, распоряжений, входящих, исходящих и внутренних документов отдела продаж.
- Печать документов.
- Планировать, координировать и вести рабочий график непосредственных руководителей: организация внешних и внутренних встреч.
- Выполняет переводы с\на английский язык, при необходимости осуществляет устный перевод на встречах, совещаниях.
- Высшее образование.
- Опыт административной работы - от 1 года.
- Знание Английского языка (уровень продвинутый С1)
- Знание компьютера: офисные программы.
- Место работы – г. Егорьевск (Московская область).
- Работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины.
- Достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности.
- Иногороднему сотруднику возможна компенсация аренды жилья.
- Конкурентный компенсационный пакет (бесплатное питание, доставка до места работы из разных районов города, корпоративная мобильная связь, дополнительная премия за отсутствие больничных).
- Индивидуальная программа обучения с опытным ментором, внутреннее (корпоративный учебный центр, вебинары разной направленности) и внешнее (курсы английского языка SkyEng, повышение квалификации) обучение.
- Возможность регулярных поездок с целью обмена опытом в другие локации.
- Экспертная поддержка со стороны ТОП-менеджмента.
- Быстрый процесс принятия решения в рамках эффективной организационной структуры.
- Современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами.
- Программа развития кадрового резерва, возможности быстрого карьерного продвижения для высокоэффективных сотрудников.