Recruiter (iGaming, C-Level)

Мы — международный iGaming-холдинг с динамичным ростом и амбициозными целями. В нашей команде уже более 4000 сотрудников по всему миру, а география охватывает 30 офисов в 9 странах — от Кипра до Латинской Америки. За последние годы мы кратно усилили бизнес и расширили внутренние структуры, сохранив при этом гибкость и драйв стартапа.

Мы расширяем HR-направление и ищем рекрутера, который умеет видеть потенциал в людях, выстраивать партнёрство с лидами и закрывать сложные позиции в динамичной бизнес-среде. У нас масштаб, амбиции и высокая скорость — и мы ищем тех, кто в этом заряжен так же, как и мы.

Что мы предлагаем:

• Гибкий график без жёсткого начала рабочего дня, ориентируемся на результат, а не на часы.

• Возможность работать удалённо из любой точки мира или в современных офисах.

• Комфортная офисная среда: оборудованные пространства, обеды, напитки, витамины, чистота, приставки и настольные игры.

• Регулярные ивенты, тимбилдинги и праздники — как для офисной команды, так и для удалённых сотрудников.

• При необходимости предоставим технику: ноутбук, сим-карту, доступ к CRM.

• Возможность влиять на процессы, предлагать идеи и прокачиваться на реальных задачах быстрорастущего международного бизнеса.

• Энергичная команда с горизонтальным общением.

Что важно для нас:

• Опыт в рекрутинге и HR от 2 лет;

• Практика закрытия сложных и топовых вакансий (AI/ML, Head, C-level);

• Понимание продуктового и performance-маркетинга;

• Умение точно оценивать soft и hard skills;

• Отличные коммуникативные навыки, уверенная самопрезентация;

• Продвинутый уровень работы с LinkedIn, Boolean-поиском;

• Опыт подбора через Telegram, сообщества, нестандартные каналы;

• Готовность вести одновременно 5+ активных вакансий;

• Включённость, инициативность, высокий уровень автономности.

Чем ты будешь заниматься:

• Активным сорсингом кандидатов через job-сайты, соцсети, сообщества и другие ресурсы;

• Проведением интервью и скринингов совместно с лидами;

• Ведением процесса подбора от формирования профиля до оффера;

• Постоянной коммуникацией с hiring-менеджерами, сбором обратной связи;

• Ведением отчётности и аналитикой;

• Ресерчем рынка и внедрением новых инструментов подбора.

Звучит как то, что ты искал? Тогда откликайся прямо сейчас, давай обсудим, как мы можем быть полезны друг другу!