Старший менеджер по обучению, оценке и развитию персонала

Розничная сеть МТС – самый быстрый способ познакомиться с нашими продуктами и сервисами. Мы развиваем интернет-магазин с доставкой по России и почти 4000 офлайн магазинов, где можно подключить услуги МТС и найти все: от сим-карт до технологичных гаджетов. А еще это легкий старт карьеры в большой экосистеме.

Сейчас мы в поиске Старшего менеджера по обучению, оценке и развитию персонала , в Блок по управлению персоналом, который создает команду профессионалов, помогает адаптировать сотрудников, развивает компетенции и создает условия для быстрого карьерного роста. А еще они делают все, чтобы в МТС было комфортно и интересно работать, а коллектив был дружным и сплоченным.

Чем предстоит заниматься:

• Систематизировать процессы развития компетенций, организовывать регулярную оценку компетенций;
• Создавать системы карьерного роста и индивидуального развития для офисных сотрудников;
• Вести отчётность и готовить предложения по оптимизации процессов в рамках своего функционала;
• Проводить полный цикл оценки с предоставлением обратной связи сотрудникам и руководителям;
• Формировать единую стратегию развития БЭК офисных сотрудников, согласованную с бизнес‑целями компании;
• Вести T&D проекты (адаптация сотрудников, кадровый резерв, участие в разработке программ обучения).

• Высшее профессиональное образование (обучение, психология и пр.);
• Уверенный пользователь ПК (MS Office, Outlook, Internet, Exсel);

• Проводить анализ и оценку эффективности обучения;

• Опыт разработки учебных программ;

• Создавать презентации;

• Адаптировать материалы под разные профили и роли;

• Применять различные методики оценки;

• Проводить офлайн и онлайн обучение;

• Проводить индивидуальные сессии развития с предоставлением обратной свзи;

• Анализировать и делать выводы на основе отчетности по своему направлению;
• Интегрировать процессы обучения (адаптация, оценка, карьерное развитие) с HR‑процессами/метриками и бизнес показателями.

Что мы предлагаем :

• Официальное трудоустройство с удобным форматом работы: пятидневная рабочая неделя с пн. по пт, а удобное время начала и окончания рабочего дня можно согласовать с руководителем;
• Гибридный формат. Два дня в неделю можно работать удаленно: дома, в коворкинге, кафе или там, где хочется (спустя 3 месяца испытательного срока);
• ДМС ,включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней;
• Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.