Менеджер по персоналу (кадровое делопроизводство)

Основные задачи:

• Контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штатное расписание, приемы, увольнения, переводы, отпуска, премирование, внесение изменений в трудовые договоры, ведение и учет трудовых книжек и т.п.);
• Знание суммированного учета рабочего времени;
• Ежемесячная подготовка отчетов по движению кадров;
• Оформление трудовых споров;
• Отслеживание изменений в трудовом законодательстве;
• Квотирование: ежемесячная подача данных по инвалидам на портале «Работа в России», квартальная отчетность в ЦЗН;
• Работа в системе САБИ.

Наши пожелания к кандидатам:

Образование и опыт:

• Высшее образование (менеджмент, управление персоналом, юриспруденция);
• Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме от 3 лет, численность штата — от 200 человек;
• Опыт работы в гостиничном бизнесе или сфере со сменным графиком будет преимуществом.

Профессиональные навыки:

• Уверенный пользователь 1С:ЗУП 8.2 / 8.3;
• Продвинутый уровень Excel (сводные таблицы, формулы, фильтрация);
• Отличное знание ТК РФ, нормативных актов по КДП, правил ведения воинского учета;
• Понимание специфики суммированного учета рабочего времени, оформления переработок, надбавок;
• Навыки самостоятельного составления кадровых документов с нуля.

Личные качества:

• Высокая самоорганизация, внимательность к деталям, аккуратность в ведении документации;
• Пунктуальность, исполнительность, умение работать в режиме многозадачности и сжатых сроков;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Английский язык (уровень B1 и выше) для взаимодействия с экспат-персоналом и подготовки отчетности.

Что мы предлагаем:

• Работа в международной и стабильной компании;
• Оформление по ТК РФ;
• Бесплатное вкусное питание в корпоративной столовой;
• Развитая корпоративная культура: спортивные мероприятия, корпоративные мероприятия дважды в год;
• ДМС со стоматологией;
• Скидки на проживание и другие приятные бонусы после испытательного срока.