IT-рекрутер (Middle+ / Senior)

Чем предстоит заниматься:

• Подбор IT-специалистов различных ролей (от QA до сложных позиций разработчиков и инженеров).
• Проводить анализ заявок, составлять уточняющие вопросы по вакансиям.
• Иметь проактивную позицию: использовать разные возможности для поиска и закрытия вакансий, искать нестандартные или нетипичные подходы.
• Использовать различные каналы/источники для поиска кандидатов.
• Обрабатывать большие объемы (количество кандидатов), формировать воронку кандидатов под вакансии.
• Проводить интервью и профессиональную оценку soft и hard skills кандидатов.
• Подготавливать результаты скринингов и сопроводительные письма по итогам собеседований с кандидатами.
• Вести коммуникации с коллегами (с аккаунтами клиентов/менеджерами по продажам, для нас они - стейкхолдеры, коллеги, которые общаются с клиентом).
• Сопровождать кандидатов до выхода на проект.
• Выполнять планы по закрытию вакансий.
• На регулярной основе вести CRM систему и заполнять отчетность по кандидатам.

Для нас важно:

• Опыт подбора IT-специалистов разных ролей от 2х лет.
• Нацеленность на результат.
• Умение грамотно коммуницировать с коллегами для достижения общей цели.
• Успешный кандидат для нас: закрывал от 3х вакансий в месяц, если работал в IT-аутстаффинге; от 5 вакансий в месяц, если работал в КА; от 7 вакансий в месяц, если работал в in-house.

Главный принцип SkillStaff - Выбирай!

• ЭКСПЕРТИЗА. Делай выбор в пользу проектов с разным уровнем сложности и экспертных команд, где можно работать с лучшими специалистами и обмениваться опытом.
• КОМФОРТ. Создавай идеальные условия для своей работы: удаленный формат работы на территории РФ