Мы ищем руководителя отдела видеопроизводства — стратега, наставника и опытного специалиста в построении внутренних процессов команды. Ваша задача — не просто управлять, а создавать эффективную систему, которая стабильно выпускает качественный контент в масштабе.
Ваш масштаб: руководство командой продакшена более чем из 25 специалистов и прямое влияние на результат десятков проектов.
Ваша миссия: построить и отладить бесперебойный конвейер производства — от заготовки до публикации — обеспечивая высочайшее качество и сроки.
Мы ждём сильного лидера, готового как выстроить процессы с нуля, так и улучшить действующую систему.
Обязанности:
-
Постановка задач, планирование и распределение нагрузки между режиссерами монтажа и контролерами качества
-
Найм, адаптация, обучение и мотивация сотрудников отдела
-
Разработка, внедрение и постоянное улучшение эффективных рабочих процессов (от получения исходника до финального утверждения видео)
-
Соблюдение и написание регламентов, правил, чек-листов на отдел
-
Разрешение спорных вопросов по качеству контента
-
Анализ повторяющихся ошибок и проведение работы по их устранению
Требования:
-
Опыт работы в видеомонтаже и постпродакшне от 4-5 лет
-
Опыт управления командой от 2 лет
-
Экспертное знание всего цикла видеопроизводства (монтаж, цветокоррекция, звук, графика, анимация)
-
Глубокое понимание специфики YouTube-контента, его форматов и трендов
-
Знание технических требований основных видео-платформ (YouTube, VK, Дзен и др.)
-
Навыки стратегического планирования, бюджетирования, управления ресурсами и проектами
-
Навыки организации процессов, создания и оптимизации рабочих инструкций
Условия:
- Мы предлагаем конкурентную заработную плату по итогам финального интервью
- Полная занятость, удаленная работа
- Корпоративное обучение
- Молодой и активный коллектив
- Постоянный поток рабочих задач
- Предлагаем вам не просто работу, а полноценную поддержку: от корпоративного психолога до курсов повышения квалификации и льгот для молодых родителей.
Похожие вакансии
Опыт у управлении отдела персонала в масс подборе (обязательно). Опыт в массовом наборе линейного складского, торгового и производственного и др.
Опыт управления маркетплейсами или отделом от 2–3 лет. Понимание специфики Ozon, Wildberries, Яндекс Маркета. Опыт роста и масштабирования продаж.
Улучшать качество работы с текущими клиентами и клиентский опыт. Опыт управления командой от 2 лет. Опыт в B2C...
Подтверждённый опыт работы с маркетплейсами: Wildberries и Ozon. Практический опыт в e-commerce от 3 лет: вы точно знаете, как...
Опыт холодных B2B-продаж по РФ и умение открывать клиентов “с нуля”. Понимание опта: маржа партнёра, оборачиваемость, условия...