Финансовый директор (CFO)

В строительный холдинг, стабильно развивающийся с 2000г. и успешно реализующий проекты в сфере фасадных и кровельных работ, а также выполняющий сложные инфраструктурные объекты, требуется Финансовый директор.

Суть роли -

Мы ищем финансового директора, который сможет выстроить финансовую систему в холдинге со сложной структурой и оборотом от 5 млрд руб. / год.

Это не позиция «операционного казначея». Это роль зрелого менеджера, управленца, который возьмет на себя:

• Построение управленческого учета и бюджетирования.

• Борьбу за ликвидность и рентабельность.

• Внедрение ERP и автоматизацию.

• Привлечение банковского финансирования.

Важно: Нам нужен лидер, умеющий наводить порядок, договариваться и не создавать конфликтов. Опыт в строительстве, девелопменте или промышленности будет вашим существенным преимуществом.

Основные требования:

Образование:

• Высшее финансовое / экономическое.

• MBA, DipIFR, ACCA, CPA — будет весомым плюсом.

Опыт работы:

• 5–10 лет на позиции CFO / Head of Finance в холдинговой или распределенной структуре.

• Оборот компании от 1 млрд руб. (предоставьте кейсы).

• Успешный опыт: внедрения ERP (1С:УПП, SAP, Oracle, или аналоги), построения бюджетирования и финансового контроля.

• Привлечение финансирования: подготовка пакета документов под ключ, переговоры с топ-10 банками РФ, сопровождение сделок (от bridge loan до проектного финансирования).

• Отрасль (желательно): девелопмент, промышленное производство, инвестиционные проекты, строительство.

Профессиональные навыки:

• Построение управленческого учета (P&L, Cash Flow, Balance Sheet).

• Финансовое моделирование (от Unit-экономики до прогноза группы).

• Налоговое планирование и минимизация рисков (работа с ФНС, оптимизация законными методами).

• Управление оборотным капиталом (ДЗ, КЗ, товарные запасы).

Личностные качества (то, что определит успех)

• Зрелость и системность: вы не просто «закрываете месяц», а видите картину целиком. Умеете отделять важное от срочного.

• Нетерпимость к хаосу: вас раздражают «ручные» таблицы и разногласия в цифрах. Вы автоматизируете процессы.

• Дипломатичность и коммуникабельность: умение сказать собственнику «нет» с цифрами в руках, а юристам и продажам — найти компромисс.

• Стрессоустойчивость: работа в меняющейся среде (рынок стройматериалов, ключевая ставка, курсы валют) — для вас норм.

• Умение развивать людей: вы нанимаете сильнее себя

Ключевые задачи:

1. Финансовый порядок:

• Провести аудит текущих процессов

• Построить прозрачный управленческий учет и регулярный план-факт анализ для собственника (а не таблицы в Excel на коленке).

• Внедрить систему контроллинга себестоимости по каждому направлению / проекту.

2. Эффективность и деньги:

• Оптимизировать затраты и повысить маржинальность (от закупок до внутренних трансфертов).

• Оптимизировать работу казначейства (платежный календарь, прогноз ликвидности на 3-6 месяцев).

• Разработать схемы внутрикорпоративного финансирования.

3. Инвестиции и банки:

• Организовать проектное финансирование новых сделок / строек.

• Переговоры с банками: снижение ставок, реструктуризация, открытие новых кредитных линий.

4. Управление командой:

• Руководить финансистами холдинга (от 3 до 10+ человек).

• Выстроить систему KPI для финдепартамента

Условия работы

• Оформление: по ТК РФ, стабильная компания.

• График: полный день

• Офис: (метро, локация).

• Компенсация: высокий оклад + KPI по достижению целей (привлечение денег, снижение ДЗ, внедрение ERP). ДМС. Абонемент в крупнейший спортивный клуб с бассейном и скалодромом

• Корпоративная культура: команда профессионалов, регулярные корпоративные мероприятия и спортивные активности, участие в благотворительных программах.

• Прямая коммуникация с собственником / советом директоров.

• Бюджет на внедрение ПО и обучение команды.

Обязанности: