HR менеджер / Менеджер по подбору персонала / Рекрутер

Наша компания - Fortex Group - с 2009 года предоставляет брокерские и консалтинговые услуги на рынке коммерческой недвижимости Москвы. Мы помогаем организациям легко и быстро находить офисные помещения для аренды или покупки.

Мы стремимся сделать рынок офисной аренды прозрачным и предсказуемым: без скрытых условий, с профессиональной экспертизой и технологиями.

Для сотрудников мы создаем пространство, в котором есть все условия для роста, развития и реализации профессиональных амбиций. Это становится возможным благодаря обучению, возможности влиять на процессы напрямую, понятным правилам и руководителям, которые вкладываются в развитие команды.

Кого мы ищем

Нам нужен самостоятельный HR-партнёр, который выстроит полноценную HR-функцию, опираясь на уже накопленный опыт компании в этой области. Вы будете единственным HR в организации, а это означает широкую зону влияния и прямой доступ к руководству.

Обязанности

Подбор персонала

• Полный цикл рекрутмента: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника — брокеры, руководители, операционные роли
• Активный поиск кандидатов через hh.ru, соцсети, мессенджеры, профессиональные сообщества
• Проведение интервью, оценка Soft & Hard skills, сбор рекомендаций, подготовка офферов

Адаптация и онбординг

• Сопровождение новичков в течение испытательного срока
• Разработка адаптационных планов, чек-листов, организация системы наставничества

Оценка и развитие

• Проведение аттестаций (ежемесячных, квартальных, годовых)
• Формирование индивидуальных планов развития (ИПР) совместно с руководителями
• Выявление потребностей в обучении, организация внутренних и внешних тренингов

Мотивация и удержание

• Администрирование системы мотивации: KPI, премии, бонусы
• Анализ конкурентоспособности компенсационных пакетов
• Проведение exit-интервью, разработка мер по удержанию ключевых сотрудников

HR-аналитика

• Ведение отчётности — воронка найма, текучесть, укомплектованность
• Работа с HR-метриками — time-to-fill, cost-per-hire, retention rate, eNPS

Корпоративная культура

• Участие в развитии корпоративной культуры и трансляции ценностей компании
• Организация корпоративных мероприятий и выстраивание внутренних коммуникаций

Требования

• Опыт в роли HR Generalist или HR Business Partner от 2 лет
• Опыт в коммерческих, продажных или агентских структурах будет преимуществом. Опыт в недвижимости необязателен
• Уверенный рекрутмент: активный поиск, оценка компетенций, работа с hh.ru, соцсетями, мессенджерами
• Практическое понимание мотивационных схем: KPI, бонусы, грейды
• Самостоятельность и готовность работать без HR-команды — вы принимаете решения и несёте за них ответственность
• Системность — умеете не только «чувствовать» людей, но и строить процессы на метриках и чётких правилах
• Прямая и открытая коммуникация — с командой, руководством и кандидатами

Условия

• Гибридный формат работы
• Оформление по ТК РФ
• Прямое влияние на HR-процессы и культуру компании
• Быстрые решения — доступ к руководству без бюрократии
• Среда, где ценят инициативу, системный подход и открытый диалог
• Современный офис в Москве

Если вам близок такой формат работы, откликайтесь — расскажем подробнее об условиях и задачах.

В процессе отбора будет тестовое задание. Мы ценим ваше время — задание лаконичное и отражает реальные задачи роли.