Старший специалист по подбору персонала

Мы очень ждем тебя в свою команду, если ты заряжаешься энергией от общения с людьми и хочешь помогать им находить своё место в крутой команде, а также ищешь место, где сможешь реализовать свой потенциал на 100 %!

Итак,

Обязанности:

• Формирование и актуализация профилей должностей (определение хард‑ и софт‑скиллов для каждой позиции);
• Размещение и продвижение вакансий на площадке Hh.ru;
• Активный поиск кандидатов (сорсинг), в т. ч. тех, кто не находится в активном поиске работы;
• Первичный отбор резюме по заданным критериям;
• Проведение телефонных скринингов и первичных собеседований;
• Организация и координация этапов отбора с участием руководителей;
• Согласование условий трудоустройства (зарплата, бонусы, график, льготы) между кандидатом и компанией;
• Подготовка и оформление офферов, а также сопутствующей документации в соответствии с ТК РФ;
• Координация процесса онбординга: знакомство новичка с командой, передача адаптационных материалов, постановка первых задач;
• мониторинг прохождения испытательного срока наставничество и обучение младших специалистов по подбору (рекрутеров, координаторов);
• Поддержание позитивного имиджа компании среди соискателей (своевременная обратная связь, прозрачные коммуникации, работа с негативными отзывами).

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно):
  • «Управление персоналом»;
  • «Психология»;
  • «Менеджмент»;
  • «Социология» или смежные направления.
• Дополнительные курсы и сертификаты по рекрутменту, HR‑аналитике, оценке персонала, переговорам и т. д.
• Опыт работы от 1–2 лет в подборе персонала в строительных компаниях обязателен!

• Знание трудового законодательства РФ (без кадрового делопроизводства)

• понимание принципов рынка труда: зарплатные вилки, востребованные навыки, тренды найма;
• навыки составления вакансий и профилей должностей;
• уверенное владение MS Office;
• работа с платформой для размещения вакансий и поиска резюме: hh.ru;
• использование инструментов онлайн‑собеседований: Zoom, Teams, Skype;​​​​​​​Личные качества:
• коммуникабельность и умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и нанимающими менеджерами;
• эмпатия и эмоциональный интеллект: способность понимать мотивы и ожидания людей;
• стрессоустойчивость — работа в условиях многозадачности и жёстких сроков;
• внимательность к деталям — при анализе резюме, проверке рекомендаций, оформлении офферов;
• дипломатичность и навыки разрешения конфликтов;
• целеустремлённость и проактивный подход к решению задач;
• гибкость и адаптивность — готовность быстро осваивать новые инструменты и методики;
• организованность и тайм‑менеджмент — умение вести несколько вакансий одновременно.

• Стандартный офисный график с 8 до 17 часов(5/2), в пятницу - до 15.45 часов;
• Заработная плата - 2 раза в месяц плюс премия;
• ДМС - после испытательного срока;
• Безлимитная карта "Тройка" - после испытательного срока;
• Современный офис, оборудованное рабочее место, отличный коллектив;
• Кофе и кафе;
• Сопровождение на этапе адаптации к работе.