Вашими основными обязанностями будут:
- Сервисное обслуживание пациентов в соответствии со стандартами;
- Запись пациентов на прием к врачу и необходимые обследования;
- Информационная поддержка по запросу пациента, консультирование по общим вопросам работы клиники;
- Работа в медицинской информационной системе (мы Вас обязательно с ней ознакомим в процессе обучения);
- Работа с кассой и расчетно-кассовой документацией.
Наши ожидания:
- Среднее профессиональное или высшее профессиональное образование;
- Грамотная письменная и устная речь;
- Знание ПК, оргтехники, офисных программ на уровне уверенного пользователя;
- Коммуникабельность, доброжелательность, клиентоориентированность, ответственность;
- Опыт работы с пациентами в медицинских организациях - Ваше преимущество перед другими кандидатами.
Мы предлагаем:
- Работу в крупнейшем медицинском холдинге России;
- График работы 2/2 c 8:00 до 21:00;
- Официальное трудоустройство с 1 дня и все социальные гарантии с полным соблюдением трудового законодательства РФ;
- Квалифицированное обучение за счет компании;
- Медицинское обслуживание по программе ДМС;
- Корпоративную культуру, дружелюбную атмосферу, возможность профессионального роста;
- Возможность получения дополнительного дохода при продажах услуг.
Похожие вакансии
Нам важно, чтобы вы: были общительным, ответственным и хотели развиваться в продажах. Опыт не обязателен!
Среднее профессиональное образование (электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования). Удостоверение по электробезопасности не ниже IV. Опыт работы не менее 1...
Среднее профессиональное образование (электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования). Удостоверение по электробезопасности не ниже IV. Опыт работы не менее 1...
Иметь высшее/ среднее специальное образование, либо являться студентом ВУЗа/ последних курсов колледжа. Иметь активную жизненную позицию. Быть внимательным, доброжелательным, коммуникабельным...
Опыт работы в ресторане от 1 года на хц. Умение работать по тех. картам. Желание расти и учиться в сильной...
