Генеральный директор

Страховой брокер (разработка цифровых сервисов) приглашает Генерального директора.

Сейчас мы в точке роста: есть работающие каналы продаж, запущенные проекты с банками, собственный страховой агрегатор. Наша цель — трансформироваться в полноценного финтех-игрока и технологического партнера на финансовом рынке, увеличить капитализацию и выйти на новый уровень.

Мы ищем не просто наемного директора, а человека, который возьмет на себя операционное управление, стратегическое развитие и разделит с нами успех бизнеса.

Чем предстоит заниматься:

• Полное административное управление юридическим лицом
• Запусков ИТ инициатив в группе компаний с позиции Заказчика/руководителя проектов, включая стартовую аналитику, финансовое обоснование (постановка задачи фин. блоку), подготовку и согласование ФТ и ТТ, контроль за техническим наполнением, разработка, запуск боевого прототипа MVP, передача ОПЭ, интеграции с внутренними и внешними заказчиками
• Формирование команды по сопровождению и обслуживанию поступающих лидов
• Установка контрольных точек и дедлайнов, ведение проектной отчетности

Требования:

Обязательные:

• Высшее образование

• Опыт работы от 3 лет в качестве руководителя подразделения страховой или иной некредитной финансовой организации (соответствие требованиям ст. 32.1 Закона № 4015-1)

• Понимание специфики страхового рынка, продуктов (ипотека, ОСАГО, КАСКО) и каналов продаж

• Готовность к регулярным командировкам

Будет преимуществом:

• Опыт управления лицензированным страховым брокером

• Опыт запуска ИТ-продуктов (как заказчик или руководитель проектов)

• Наличие глубокой экспертизы в финтехе, цифровых сервисах

Личные качества:

• Системность: умеете выстраивать процессы и контролировать результат

• Лидерство: способны собрать команду и вести ее за собой.

• Ответственность: готовность быть первым лицом, подписантом, материально ответственным лицом

• Стрессоустойчивость и гибкость: работа в быстрорастущем проекте

Условия работы:

• Полный день, офис в Москве (метро Бауманская)

• Возможны командировки

Компенсационный пакет:

• На период испытательного срока: 450 000 – 600 000 руб. (до вычета налогов)

• После испытательного срока: 550 000 – 800 000 руб. (до вычета налогов)

• Годовая премия: до 12 окладов по итогам выполнения KPI (с повышающими/понижающими коэффициентами)

• Процент от собственных клиентов

• Опцион (участие в капитале) после успешного прохождения испытательного срока

• ДМС