Хотите начать зарабатывать в востребованной сфере, но нет опыта? Отлично — мы как раз ищем таких людей. В нашей команде вы получите профессию с нуля и выйдете на высокий доход уже в первые месяцы.
Почему к нам идут и остаются:
-
Берём без опыта — обучаем с нуля по готовой системе в Корпоративном Университете;
-
Стипендия 30 000 руб. на период стажировки +% от сделок
-
Наставник, который доведёт до результата, а не «бросит» после обучения;
-
Современный просторный офис с панорамными окнами — работать приятно и престижно;
-
Быстрый выход на доход: высокий % с каждой сделки;
-
Прозрачная система роста — от новичка до эксперта и руководителя отдела продаж.
Что вы будете делать:
-
Общаться с клиентами и выявлять их потребности;
-
Подбирать и презентовать объекты недвижимости;
-
Проводить показы и переговоры;
-
Сопровождать сделки на каждом этапе.
Кого мы ищем:
-
Людей с желанием зарабатывать и расти, а не просто работать;
-
Активных, общительных и целеустремлённых;
-
Готовых обучаться и быстро расти.
Важно: опыт в продажах или недвижимости не обязателен — всему научим. Главное — твоя мотивация.
Если ты хочешь сменить сферу, выйти на новый уровень дохода и работать в сильной команде — откликайся прямо сейчас. Количество мест ограничено!)
Похожие вакансии
Высшее образование (техническое или управленческое будет преимуществом). Опыт работы на позиции ассистента, секретаря или в административной поддержке от 2-х...
Знание индустриальных софтов по оценке аудиторных показателей: TNS (Atelier, Istat/Istar2), DataFriend. Знание инструмента Similarweb. Опыт работы с системами...
Знание индустриальных софтов по оценке аудиторных показателей: TNS (Atelier, Istat/Istar2), DataFriend. Знание инструмента Similarweb. Опыт работы с системами...
Постоянная обучаемость. Высокая активность, которая позволит Вам выйти на результат в кратчайшие сроки. Уверенность в себе. Образование не ниже средне...
Аналогичный опыт работы с товаром (или опыт работы сборщиком на складе/в дарксторе). Ответственность. Аккуратность и высокая скорость работы.
