HR-бизнес-партнер (HR BP)

Работодатель:

HRassistant (ИП Кузнецова Ирина Андреевна)

Зарплата:

120 000 - 250 000 руб.

Опыт работы:

От 1 года до 3 лет

Добрый день! Меня зовут Богдан, я основатель e-commerce компании.

Мы продаём бытовую электронику и товары для дома на Wildberries и Ozon. В бизнесе более 5 лет, оборот – 450 млн рублей, цель в этом году – 1 млрд. В команде 30 человек, планируем нанять ещё 7-8 в ближайшее время.

Нам нужен HR Business Partner, который выстроит HR-систему с нуля: найм, адаптация, оценка, KPI, база знаний, кадровое делопроизводство

Что получит сотрудник, которого мы выберем:

Перспективу роста до HRD по мере масштабирования компании (с 30 до 50+ человек)
Полную удалёнку – работай откуда хочешь
Реальную роль «архитектора» – возможность выстроить всё с нуля, никаких навязанных процессов
Свободу в работе – я не контролирую каждый шаг, важен результат
KPI привязан к бизнесу: качество подбора (% прошедших ИС) + результаты сотрудников (прибыль на человека)
Компанию с ростом x2 – не скучно, есть где развернуться

Что мы ждём от кандидата:

Обязательно:

Опыт в HR от 3 лет, из них минимум 1 год как HR BP или HR Generalist, закрывающий полный цикл
Опыт закрытия и топ-позиций, и масс-найма
Умение проводить оценку: ревью, 360 градусов, exit-интервью
Навыки кадрового делопроизводства (трудовые договоры, отпуска, больничные)
Сильные переговорные навыки + эмпатия (умеешь и поддержать, и сказать жёстко)
Системное мышление, автономность и проактивность

Будет плюсом:

Опыт в e-commerce / маркетплейсах
Внедрение базы знаний и HR-систем
Аналитика HR-метрик (текучесть, вовлечённость, укомплектованность)

Не подойдут:

Только рекрутеры без опыта системной работы
Кандидаты на совмещении (сразу нет)

Задачи

Настроить системный регулярный подбор
Проводить ревью и оценку 360 градусов для сотрудников
Проводить exit-интервью и анализировать причины уходов
Разработать и внедрить систему адаптации и онбординга новых сотрудников
Создать базу знаний компании совместно с операционным директором
Внедрить систему KPI и мотивации, привязанную к результатам бизнеса и прибыли на сотрудника
Вести кадровое делопроизводство (трудовые договоры, отпуска, больничные)
Организовывать обучение, курсы, стажировки и корпоративные мероприятия
Отслеживать HR-метрики (текучесть, вовлечённость, укомплектованность) и готовить отчёты с рекомендациями

Условия работы

Удаленный формат работы
Рабочие будни: с Пн по Пт, с 09:00 до 18:00, в это время важно быть на связи и оперативно отвечать коллегам.
Заработная плата: на испытательном сроке (1 месяц) - 120 000 рублей, далее добавляется KPI (привязан к результатам и прибыли на сотрудника). Средний доход при выполнении плановых показателей 150 000 - 200 000 р.
Выплата 2 раза в месяц
Оформление – по договоренности (по ТК после ИС)

Процесс отбора

Анкета (5 минут)
Первичное Zoom-собеседование с HR-менеджером (30 минут)
Финальное Zoom-собеседование с руководителем (до 60 минут)
Оплачиваемая тестовая неделя (реальные задачи)

Откликайтесь и заполняйте анкету!

HR-бизнес-партнер (HR BP)

Похожие вакансии

Популярные профессии