Работодатель:
Зарплата:
130 000 руб.
Опыт работы:
От 1 года до 3 лет
Место работы:
Москва, Западный административный округ, Можайский район, Инновационный центр Сколково, Большой бульвар, 46с1
В управляющую компанию медицинского центра требуется Менеджер по клинингу на постоянную работу
Обязанности:
- Организация работы линейного персонала на объекте;
- Контроль качества работы;
- Обучение, расстановка и ротация персонала;
- Ведение табеля учета рабочего времени;
- Заказ химии и расходников;
Требования:
- Опыт работы в аналогичной должности.
- Знание технологий уборки, моющих средств и поломоечной техники
- Навыки работы с персоналом и высокие организаторские способности
- Знание компьютера на уровне пользователя
- Ответственность
Условия:
- Заработная плата 130000 рублей,
- График работы 2/2, с 8.00 до 20.00
- Выплата 2 раза в месяц, без задержек, на карту банка
- Оформление по ТК РФ, отпуск, больничные
- Работа в крупном медицинском центре, отличный коллектив и современный инвентарь
- Место работы: Москва, Инновационный центр Сколково, Большой бульвар, 46с1. Ближайшее метро Тропарево, Славянский бульвар, Филевский парк.
Похожие вакансии
Ночной Менеджер по клинингу, Сколково
ТехноСервисИмидж
Опыт работы в аналогичной должности. Знание технологий уборки, моющих средств и поломоечной техники. Навыки работы с персоналом и высокие организаторские...
110 000 руб.
Менеджер по продажам и работе с клиентами
Уно Эстейт
Вы любите людей и общение с ними, у вас грамотная речь, уверенный голос. Опыт работы с аналогичным продуктом будет большим...
120 000 - 170 000 руб.
Менеджер по бронированию билетов и организации деловых поездок/флоутер
UTS
опыт работы в сфере бизнес тревел не менее 3 лет. - обязательное знание систем GDS Сирена, Sabre и Amadeus, Smart Ticketing...
Консультант по входящим обращениям (телефонные продажи) / Менеджер клиентского отдела в колл-центр
Автохаус
Опыт работы в продажах (и на телефоне) - преимущество. Желание работать и развиваться в продажах. Готовность к обучению. Грамотная устная и...
100 000 руб.
