Директор по персоналу (HRD)

Decortier — интерьерный дом с 2004 года. Мы занимаемся комплексным текстильным оформлением пространств: ткани, обои, шторы на заказ, декор и мебель ведущих европейских брендов. Шоурум на Artplay — 400 м² и 250 000+ образцов. Собственный цех и команда, которая убеждена: каждая деталь несёт смысл.

В этом году мы сознательно выбрали новый вектор — сосредоточиться не на масштабе, а на глубине. Это касается не только проектов, но и того, как выстроена жизнь внутри команды.

Мы ищем первого HRD Decortier. Человека, который придёт не в готовую систему, а в пространство, которое предстоит осмыслить и создать.

01 — Найм

• Закрытие вакансий исполнительного персонала (рабочие специальности, технические роли)
• Выстраивание воронки подбора и работа с профильными каналами
• Чёткий критерий качества - без компромиссов по стандартам

02 — Внутренняя среда

• Создание атмосферы, в которой людям хочется работать
• Культура, ритуалы, внутренняя коммуникация - то, что не видно снаружи, но ощущается изнутри
• Регулярный контакт с командой: пульс-опросы, 1-on-1, ретро

03 — Онбординг

• Разработка системы адаптации новых сотрудников
• Чтобы каждый с первого дня понимал, куда попал и какова его роль в этой истории

04 — База знаний

• Упаковка стандартов, процессов и экспертизы компании в живой формат
• Не ради отчётности - ради реального использования командой

05 — EVP компании

• Формулировка ценностного предложения работодателя совместно с руководством
• Честно и с позицией: почему люди выбирают Decortier и остаются надолго

• Аудит текущей ситуации: найм, адаптация, жизнь команды
• Закрытие приоритетных вакансий исполнительного персонала
• Создание онбординга, который передаёт характер компании, а не только регламенты
• Запуск базы знаний, которой реально пользуются
• Формулировка EVP Decortier вместе с руководством
• Выстраивание регулярной обратной связи с командой

• Опыт в HR от 4 лет, из которых минимум 2 года - в роли HR BP или HRD
• Реальный трек закрытия вакансий исполнительного персонала
• Умение выстраивать культуру, а не только описывать её в политиках
• Навык структурировать и упаковывать информацию — сложное делать понятным
• Самостоятельность: вы не ждёте готовых инструментов, а создаёте их
• Интерес к эстетике, дизайну и деталям — не обязательно, но важный контекст

• Позиция первого HRD - вы сами проектируете систему, не наследуете чужую
• Прямой контакт с руководством и быстрые решения без корпоративных фильтров
• Работа в среде, где эстетика и ремесло — ежедневная практика, а не декларация
• Шоурум на Artplay — одно из лучших рабочих пространств Москвы
• Гибкость в организации рабочего процесса и доверие как базовый принцип
• Конкурентный уровень дохода — обсуждаем на первой встрече