Специалист по расчету оплаты труда

1.Для выполнения функции по обеспечению укомплектования Общества работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации специалист оформляет кадровые документы работников структурных московского подразделений от общей штатной численности работников Общества.

2.Осуществляет организацию воинского учета всех категорий работников Общества курируемых структурных подразделений;

3.Осуществляет расчет заработной платы, премий, надбавок и иных выплат для всех сотрудников Общества в строгом соответствии с условиями трудовых договоров, локально нормативных документов Общества и действующим законодательством РФ.

4.Производит начисление премии инженерно-технических работников на основе данных ежемесячной оценки.

5.Осуществляет расчет дополнительных выплат персоналу за выполненный объем работ (проведение операций по гидроразрыву пласта (ГРП) и закаченный тоннаж пропанта) в строгом соответствии с утвержденным в Обществе «Положением о дополнительных выплатах за выполненный объем работ». При расчете учитываются отклонения в рабочем времени в отчетном периоде, такие как отпуск, временная нетрудоспособность (больничный), командировка, перевод на другую должность и другие случаи, предусмотренные Положением.

6.Осуществляет начисление и перечисление НДФЛ, готовит и сдает соответствующую налоговую отчетность (Расчеты 6-НДФЛ, 2-НДФЛ) в установленные сроки.

7.Производит начисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФФОМС), готовит и сдает соответствующую отчетность (Расчет по страховым взносам, формы в СФР и ФНС).

8.Готовит заявки на перечисление заработной платы на банковские карты сотрудников, а также на перечисление налогов и взносов с последующим направлением их в бухгалтерию для исполнения.

9.Ведет учет расчетов с персоналом по оплате труда, составляет соответствующие проводки в программе 1С:Бухгалтерия/Зарплата и управление персоналом.

10.Выполняйте другие временные задачи, порученные руководством.

1. Кандидаты должны иметь высшее образование в области управления персоналом, экономики, права или других смежных областях;

2. Кандидаты должны иметь не менее двух лет опыта работы в сфере управления персоналом, включая опыт расчета заработной платы и управления эффективностью работы;

3. Уверенное владение программами Microsoft Office и 1c система；

4. Отличные коммуникативные навыки и координации；

5. Приоритет отдается кандидатам, владеющим английским/китайским языками.

• График работы 5/2;
• Гарантии и компенсации согласно ТК РФ.
• Работа в стабильной, развивающей компании нефтесервисного направления;
• Молодой, дружный коллектив;
• Возможность карьерного роста, реализации профессиональных амбиций.