Главный специалист / Эксперт по методологии кадровых сервисов

ОЦО «Уралхим» - центр изменений и поддержки бизнес-процессов крупнейшего мирового лидера по производству минеральных удобрений и химической продукции - группы «Уралхим».

Мы предоставляем сервисы по финансам, закупкам и HR.

Мы работаем с большими массивами данных и искусственным интеллектом, широко применяем цифровые инструменты и технологии, занимаемся роботизацией и автоматизацией бизнес-процессов.

Работать с нами — значит ценить инновационность, большой масштаб и амбициозные задачи, постоянное развитие, стабильность, социальные гарантии и льготы.

В настоящий момент мы в поиске Главного специалиста / Эксперта по методологии кадровых сервисов.

Цель роли: создание и развитие единой методологической функции HR в контуре Группы компаний, обеспечивающей стандартизацию, управляемость, прозрачность и контроль качества процессов трудовых отношений, а также независимый контур управления рисками и изменениями.

Чем предстоит заниматься:

1. Стратегическая методология HR-процессов (кадровое администрирование, учет рабочего времени, расчеты с персоналом)
- Формирование целевой архитектуры HR-процессов;
- Выстраивание единой методологии процессов трудовых отношений;
- Разработка и актуализация стандартов, регламентов, SLA, контрольных точек;
- Определение границ ответственности между ОЦО, HR BP и бизнесом.

2. Управление качеством и GAP-анализ
- Построение системы регулярного GAP-анализа HR-процессов;
- Формирование единого реестра отклонений и рисков;
- Контроль соблюдения стандартов на бизнес-единицах;
- Организация системы corrective actions;
- Подготовка аналитики и отчетности для HRD и руководства.

3. Автоматизация и развитие HR-сервисов
- Формирование требований к автоматизации HR-процессов;
- Взаимодействие с IT и HR Tech командами;
- Оптимизация процессов и снижение доли ручных операций;
- Внедрение единых сервисных подходов и shared services practices.

4. Управление изменениями
- Приоритизация изменений процессов;
- Оценка влияния изменений на бизнес и сервисы;
- Балансировка интересов бизнеса, HR и операционных команд;
- Сопровождение трансформации HR-сервисов.

5. Управление рисками
- Контроль соответствия процессов требованиям трудового законодательства;
- Выявление системных рисков;
- Участие в сложных кейсах / консультирование;
- Эскалация критичных отклонений.

Нам важно:

• Знания и опыт работы в методологии кадрового делопроизводства и трудового права не менее 5 лет;
• Знания и практика применения кадрового электронного документооборота (КЭДО);
• Знание системы 1С ЗУП 8.3, 1С Документооборот 2.1 (в том числе в части выстраивания единых бизнес процессов в системе);
• Опыт построения или трансформации HR-процессов;
• Опыт работы в ОЦО / SSC / крупных холдинговых структурах;
• Опыт разработки методологии, регламентов, стандартов, ЛНА;
• Опыт внедрения или сопровождения HRIS / автоматизации HR-процессов;
• Опыт управления изменениями и взаимодействия с большим количеством стейкхолдеров;
• Опыт работы в матричной структуре;
• Опыт централизации HR-функций, создания единых сервисных моделей и участия в крупных HR-трансформациях будет преимуществом.

Мы предлагаем:

• работа в филиале крупнейшего холдинга по производству минеральных удобрений;
• официальное трудоустройство и стабильный доход (оклад + премия);
• компенсационные выплаты;
• пятидневная рабочая неделя (по пятницам сокращенный на 1 час рабочий день);
• обучение на корпоративных платформах;
• возможность профессионального, карьерного и личного развития;
• ДМС, включая услуги стоматолога;
• программа санаторно-курортного лечения для сотрудников;
• программа детского летнего отдыха и подарки к новому году;
• регулярные корпоративные и спортивные мероприятия.