Руководитель отдела продаж по жилой недвижимости

Вакансия: Руководитель отдела продаж (Head of Sales)

Локация: Москва (Сити / ЦАО)

Сегмент: Жилая недвижимость (Comfort+, Business, Premium)

Направление Новостройки: Покупка для жизни / Инвестиции

Почему эта роль важна для нас?

Мы ищем не просто «администратора процессов», а лидера-драйвера.

Ваша цель - трансформировать текущую экспертизу отдела в кратный рост прибыли через качественное управление людьми и экологичное расширение штата.

Ваши ключевые задачи:

Управление и Постановка планов

Проведение планерок

«Дожим» сложных сделок

Контроль CRM.

Выполнение плана продаж отделом на 90%+ ежемесячно.

Масштабирование:

Активное участие в найме совместно с владельцем компании

Проведение финальных интервью

Адаптация новичков.

Увеличение численности эффективных брокеров в 3 раза за полугодие.

Обучение:

Проведение внутренних тренингов по продукту (новостройки Москвы) и техникам продаж в Premium-сегменте.

Сокращение срока выхода нового сотрудника на первую сделку до 4-х недель.

Аналитика и стратегия:

1. Анализ ликвидности объектов (инвест-модели)

2. Мониторинг стартов продаж

3. Отчетность перед собственником.

4. Рост конверсии из встречи в бронь/сделку.

Что мы ждем от кандидата:

Релевантный опыт: Минимум 2 года на позиции РОПа в агентстве недвижимости (обязательно с фокусом на новостройки Москвы).

Экспертиза: Глубокое понимание рынка (знание девелоперов, локаций, понимание инвестиционных стратегий — ROI, капитализация).

Навык «Хедхантера»: Вы знаете, как отличить «звезду» от «процессника» на интервью, и умеете заражать людей идеей работать в вашей команде.

Soft Skills: Высокий эмоциональный интеллект, умение работать с состоятельными клиентами и амбициозными брокерами.

Технологичность: Опыт работы с CRM (Amo) на уровне «Продвинутый пользователь/Администратор».

Если ты дочитал до этого места вакансию, значит твоя вовлеченность в предложение высока. Просим тебя начать отклик с фразы: "Меня заинтересовало Ваше предложение потому что..."

Что мы предлагаем:

Доход без «потолка»: Стабильный оклад (фикс) + % от объема продаж отдела + бонусы за выполнение KPI по эффективному найму.

Ресурсность: Доступ к закрытым продажам, прямые контракты с топовыми застройщиками, бюджет на маркетинг и лидогенерацию. У нас много сейчас лидов, которые мы не успеваем качественно отрабатывать!

Амбиции: Возможность сформировать команду «под себя» и вырасти до Коммерческого директора.

Культура: Профессиональное окружение, отсутствие бюрократии, современный офис.

Наша цель - выстроить зеркальное правило Парето:
"Небольшая эффективная команда формирует максимально высокий результат!"