- открытый поиск и подбор инженерно-технического и управленческого персонала на позиции различного уровня (точечный и массовый набор);
- реализация укомплектования персонала в курируемом кластере (участие в разработке планов найма персонала на квартал, корректировка помесячно в разрезе изменения потребности, штат от 400 до 1500 сотрудников);
- организация собеседований кандидатов совместно с руководителями курируемых подразделений;
- создание качественного сервиса по приему и сопровождению кандидатов, сопровождение на этапе адаптации;
- трудоустройства, сопровождение на этапе адаптации;
- размещение объявлений о вакансиях на job площадках, работа в CRM-системе и с аналитикой данных (воронка найма, exit интервью).
- готовность к переезду;
- опыт работы в сфере подбора персонала;
- готовность выходить из зоны комфорта для достижения результата;
- развитые навыки переговоров;
- инициативность, гибкость, ответственность, стрессоустойчивость;
- готовность к обучению и развитию;
- стремление к карьерному росту.
-
релокация в г. Елабуга, Республика Татарстан;
-
дневная рабочая неделя 5/2, 6/1 (ненормированная);
-
предоставления платного жилья иногородним сотрудникам;
-
возможность участия в масштабных проектах;
-
ежемесячные премии по результатам работы.
Похожие вакансии
Готовность к переезду. Опыт работы в сфере подбора персонала. Готовность выходить из зоны комфорта для достижения результата. Развитые навыки переговоров.
Опыт работы HR-менеджером / рекрутером / специалистом по персоналу от 3 лет. Практический опыт подбора персонала в коммерческих компаниях.
Вести проекты и задачи корпоративной культуры - все, что посвящено настроению людей и пониманию, как у них с вовлеченностью и лояльностью.
Обязательный опыт подбора линейного персонала (курьеры, сборщики и т.д.). Желание развиваться в HR-направлении и зарабатывать больше.
Обязательный опыт подбора линейного персонала (курьеры, сборщики и т.д.). Желание развиваться в HR-направлении и зарабатывать больше.