Мы ищем — человека, который станет «лицом» нашего города для родителей и помощником в организации незабываемого приключения для детей. Ваша задача — не просто продавать билеты, а создавать предвкушение праздника и гарантировать безупречный визит в КидБург.
- Консультирование клиентов по услугам КидБурга.
- Обработка входящих заявок и работа с клиентской базой.
- Бронирование билетов, ведение кассовой дисциплины и отчетности.
Мы ждем, что Вы:
-
Обладаете навыками успешных продаж и искренним желанием помогать людям.
-
Коммуникабельны, доброжелательны и стрессоустойчивы — вы легко находите общий язык и с детьми, и со взрослыми.
-
Инициативны и ответственны, умеете работать в команде и самостоятельно.
-
Быстро учитесь новому и эффективно работаете в режиме многозадачности.
-
Уверенно владеете ПК (Word, Excel, 1С, CRM-системы).
Мы предлагаем:
-
Достойный доход: часовая ставка + мотивирующий бонус 2% от ваших продаж.
-
Официальное трудоустройство по ТК РФ.
-
Работу в динамичной и позитивной индустрии детского досуга.
-
Дружный коллектив увлеченных единомышленников, которые верят в нашу миссию.
-
Удобный график работы 2/2 с 10:00 до 22:00, что позволяет планировать личное время.
Станьте тем, кто открывает детям мир возможностей!
Похожие вакансии
Опыт успешных продаж программных продуктов 1С от года. Понимание программных продуктов 1С и услуг по внедрению.
Высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации и стаж кадровой работы...
Вы хотите зарабатывать. Цените комфорт и стабильность. Имеете навыки грамотной организации работы и ее контроля. Имеете высшее или среднее специальное...
Опыт работы в маркетинге от 1 года, предпочтительно в образовании, креативных индустриях или EdTech. Понимание рынка дополнительного образования для взрослых...
Вы хотите зарабатывать. Знаете себе цену / как зарабатывать больше / цените комфорт и стабильность. Знаете, как лучше / умеете наводить и поддерживать...
