Главный специалист по адаптации персонала

Аэрофлот - флагман гражданской авиации России, крупнейшая авиакомпания страны. В рамках выделенного направления по сопровождению адаптации персонала и развитию бренда работодателя приглашаем главного специалиста по развитию системы адаптации персонала. Нам предстоит выстроить современную систему адаптации, управления опытом сотрудника и улучшать этот опыт в каждой точке касания. Приглашаем сильного специалиста с опытом участия в профильных проектах, готового выстраивать и проводить реинжиниринг процесса в крупной государственной компании.

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и внедрять методологию адаптации для различных категорий сотрудников (специалисты, руководители, экспертные позиции) - от приветственной встречи до завершения срока испытания.
• Создавать и актуализировать индивидуальные планы адаптации, чек-листы, гайды для новичков и наставников.
• Организовывать систему работы с ответственными за адаптацию: отбор, обучение, контроль качества сопровождения.
• Внедрять автоматизацию процессов адаптации (приветственные рассылки, чат-боты, интеграция с корпоративным порталом (Вебсофт).
• Настраивать аналитику и метрики эффективности адаптации: eNPS, текучесть на испытательном сроке, удовлетворённость новичков и руководителей.
• Консультировать руководителей подразделений по вопросам адаптации и вхождения в должность новых сотрудников.
• Координировать работу ведущих специалистов по адаптации (два специалиста в функциональном подчинении).
• Участвовать в развитии корпоративного портала (страница новичка, обучающие материалы).
• Организовывать приветственные тренинги и адаптационные сессии.
• Взаимодействовать с отделом подбора персонала, кадровым администрированием, внутренними коммуникациями и обучением, подрядчиками.

• Имеете высшее образование (предпочтительно - управление персоналом, психология, менеджмент).
• Опыт работы в сфере управления персоналом от 3 лет, из которых не менее 2 лет - в области адаптации и онбординга.
• Умеете разрабатывать методологию и внедрять процессы с нуля.
• Понимаете, как измерять эффективность адаптации, работали с метриками (удовлетворённость, текучесть, eNPS).
• Внедряли автоматизацию адаптации (чат-боты, приветственные рассылки, системы назначения наставников).
• Имеете опыт подготовки и поддержки ответственных за адаптацию в подразделении.
• Коммуникабельны, умеете аргументировано коммуницировать с руководителями и работать с сопротивлением.
• Готовы работать в офисе 5/2 (корпоративный транспорт). В будущем возможен гибрид в небольшом процентном соотношении (2-4 дня в месяц).

Будет преимуществом:

• Опыт работы в крупных компаниях (численностью от 5 000 человек).
• Знание российских HR-систем (например, «1С:Управление персоналом», «Вебсофт», «Мираполис», иные)
• Навыки работы с опытом сотрудника и построения карт клиентского опыта.

• Работа в комфортабельном офисе Аэрофлота по адресу: г. Москва, ул. Международное ш., д. 31с1. Корпоративный транспорт от м. Войковская (полчаса в пути), м. Сходненская, м. Алтуфьево, г. Лобня, г. Зеленоград, МЦД "Химки" и ст. Хлебниково.
• Авиабилеты по специальным тарифам для сотрудников и ближайших родственников.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней + дополнительный оплачиваемый отпуск до 14 дней (всего 42 дня отпуска).
• Широкая программа ДМС со стоматологий (большой выбор клиник), медицинское обеспечение.
• Дополнительная выплата к отпуску.
• Партнёрская программа скидок для сотрудников.
• Санаторно-курортное лечение.
• Детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений.
• Страхование персонала.
• Негосударственное пенсионное обеспечение.
• Кафетерий льгот.