Руководитель направления адаптации и развития персонала

Работодатель:

Опыт работы:

От 3 до 6 лет

Обязанности:

Организация и развитие системы адаптации новых сотрудников;
Разработка и внедрение программ обучения, наставничества и входных программ для новых работников;
Организация и развитие кадрового резерва;
Организация и сопровождение дистанционного обучения. Разработка учебных материалов, курсов и тренажеров;
Ведение базы знаний и корпоративного портала;
Поддержка внутренних коммуникаций;
Поддержка руководителей подразделений по вопросам адаптации и развития сотрудников.

Требования:

Не менее 5 лет в HR (в адаптации, обучении или развитии персонала);
Опыт построения или сопровождения HR-процессов в компании с разветвленной структурой;
Понимание принципов оценки персонала, обучения взрослых;
Уверенное владение Excel, HR-аналитикой и офисными инструментами;
Высшее образование, желательно в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных направлений.

Условия:

Официальное трудоустройство по ТК РФ: Мы гарантируем официальное трудоустройство с соблюдением всех норм законодательства;
Офисный формат работы: удобный режим 5/2 в комфортном офисе;
Предоставляется современная корпоративная техника, доступ к необходимым ресурсам;
Расширенная программа страхования для сотрудников;
Скидки и бонусы от партнеров: спорт, обучение, сервисы ПИК, Skyeng, Яндекс.Практикум, путешествия;
Комфорт и вдохновение в коллективе — дружелюбная и профессиональная команда, где ценят инициативу, поддерживают амбиции и развивают таланты;

Мы ценим каждого сотрудника и стремимся создать комфортные условия для работы и личного роста. Присоединяйтесь к нам и станьте частью успешной команды!

Похожие вакансии